【ﾎﾝﾏﾆ税社保が高すぎる】ボーナス支給ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!!【2025夏】

どうも部員Xです。

ボーナスがｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!＠2025夏！！

6/30に冬のボーナスでした！！

社保ヤバすぎ！！という感じの世の中に成って欲しいわけですが、世間はバラマキを望んでいるのでしょうか・・・？緩やかな衰退を甘んじて受け入れ・・・

次の参院選はどうなるでしょうかねぇ。ボーナスどころの話じゃないですよ正直。嬉しいけど、あまりにも天引きがエグくてｷﾁｨｰ　しかも独身男性なんて社会のATMなわけでｒｙ

・・・・さて

今回のボーナスについて、

結論から言うと・・・

手取り約84万円！！

若干上がった模様であります。でも天引きがエグくてｒｙ

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ここ最近のボーナスを振り返る！！＠2025夏

ではボーナスの遍歴を示す備忘録！ﾜﾀｼの生きてきた証でもある過去のボーナス一覧をアップデートしていきたいと思います！

まずはざっくり版↓

詳細版↓　（単位は円）

※健康保険標準報酬月額は割愛

なんか新しい人事評価のランクとかできてるらしいですが、まぁトータルの人件費は変わらないわけで、そのうち良い評価が順場で付くようになる・・・はずなんですがまぁあんま期待してません。ワタシの残業削減量とかえげつなく多いんですが・・・残業を減らすことってアウトプットが同じだとしても評価対象じゃないみたいですね（達観）。

だったら頑張って残業減らすプライオリティもインセンティブもないわけでｒｙ

これがJTCなのです。そりゃ静かな退職も流行るわけですなぁ、悲しけど仕方ない。それが合理的選択なんですもん。

いちおうボーナス記事なので、少し触れておきます

前年同期比だと

1129/1040 =  108％

上がって入るようです、でも実感はほんとうに薄いのです。物価上昇分の反映とかもありましたしね。

JTCで頑張るより投資した方がよっぽどマシ・・・まぁそれが資本主義というものではあるんですが。

※評価について↓（定型文）

AやS評価がつくのは基本的に順番です。

このボーナス時の評価制度「A,Sの枠」が決まってるんですよね（人件費が決まってるからね！当たり前の話です）。私の勤め先はほぼ国家公務員の給与制度とほぼいっしょなので、業績変動とか成果連動とかはゼロ。全部順番です。

災害対応した人とか対応困難案件ばっかりさばいてる人とか以外は、クジ引きとかで決めてると思う（割りとガチで）。基本給の昇給に差もつけてるんですが、これは同期では揃える傾向。まぁ年功序列ですわ。資格手当とかで変わるとはいえ。

残業してないことを評価してほしいんですが・・・JTCではムリでしょうね。わかってますよそれは(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

時間単位の生産性で考えたらワタシが社内トップだと思いますよ、休みまくってるし、残業全然してないし、その上で最低限の仕事してるし・・・これって高評価になるべきじゃｒｙ

にしても、税金と社会保険料で1/4↑もっていかれるのホントクソですねｗ

これは強く言って行きたい。詐欺に近いですよコレ。

（以下もほぼ定型文）

日本の企業が給料あげれない理由の１つが「給料上げると会社負担の社会保険料が重くなる」ですから。私が残業したくない理由もこれ。働けば働くほど天引きされる。無理ですコレ。

ツイッターみてると、「さすがにヤバいっしょ」という空気感が最近やっと出てきてる気がしてます。社会保障改革しないと・・・マジで・・・ｒｙ

社保改革については、かなり風向き変わってきた感、けっこうありますよね。まぁ当たり前の話。さすがにこの少子高齢化でいままでの制度設計ではどう考えても無理。遅すぎなんですよ、ホント。

でも政治家は選挙に受かりたいのでｒｙ

選挙に受からない政治家はタダの人。つまり受かるための合理的選択肢はｒｙ

おわりに　JTCでは頑張るのは非合理的

こういうムーブを若者にはどんどんして欲しいわけなのですが、一人のオッサンとしてのアドバイスは・・・

しょーじき投資に回した方が良いような気もします。まぁバランスをどこで取るかって話ですし、個人の価値観もあるのでなんとも言えないところあるんですが・・・長期投資は本当にして欲しいと思います。そうすればボーナスがただの社保たくさん取られるイベントとして悲しむことができるマインドまで達することができますので（謎）。

ということで、今回のボーナス報告は以上です！

ではまた。