【ﾎﾝﾏﾆ税社保が高すぎる】ボーナス支給ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!!【2025夏】

どうも部員Xです。

ボーナスがｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!＠2025夏！！

6/30に冬のボーナスでした！！

社保ヤバすぎ！！という感じの世の中に成って欲しいわけですが、世間はバラマキを望んでいるのでしょうか・・・？緩やかな衰退を甘んじて受け入れ・・・

次の参院選はどうなるでしょうかねぇ。ボーナスどころの話じゃないですよ正直。嬉しいけど、あまりにも天引きがエグくてｷﾁｨｰ　しかも独身男性なんて社会のATMなわけでｒｙ

・・・・さて

今回のボーナスについて、

結論から言うと・・・

手取り約84万円！！

若干上がった模様であります。でも天引きがエグくてｒｙ

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ここ最近のボーナスを振り返る！！＠2025夏
おわりに　JTCでは頑張るのは非合理的

ここ最近のボーナスを振り返る！！＠2025夏

ではボーナスの遍歴を示す備忘録！ﾜﾀｼの生きてきた証でもある過去のボーナス一覧をアップデートしていきたいと思います！

まずはざっくり版↓

	額面金額(円)	手取り金額(円)	人事評価
2018年6月	721,858	580,173	B
2018年12月	793,073	623,431	A
2019年6月(4月に昇格)	920,084	723,273	S
2019年12月	883,292	648,059	A
2020年6月	838,631	674,095	B
2020年12月	855,978	673,115	B
2021年６月	818,611	643,801	B
2021年12月	841,711	661,979	B
2022年6月(大阪)	833,600	655,701	B
2022年12月	1,036,319	795,116	A
2023年6月	980,812	733,800	B
2023年12月(東京)	1,125,273	802,619	A
2024年6月	1,040,856	789,862	B
2024年12月	1,061,860	794,527	B
2025年6月←NEW!!	1,129,010	845,502	B+

詳細版↓　（単位は円）

	額面金額	手取金額	健康保険料	厚生年金料	雇用保険料	所得税	同月基本給	同月地域手当	人事評価
2018年6月	721,858	580,173	35,689	65,971	2,165	37,860	273千	38千	B
2018年12月	793,073	623,431	39,253	72,559	2,379	55,451	281千	39千	A
2019年6月	920,084	723,273	45,540	84,180	2,760	64,331	298千	33千	S
2019年12月	883,292	648,059	43,708	80,794	2,649	108,082	312千	35千	A
2020年6月	838,631	674,095	41,355	76,677	2,515	43,989	312千	31千	B
2020年12月	855,978	673,115	42,194	78,232	2,567	59,870	326千	33千	B
2021年6月	818,611	643,801	40,246	74,847	2,455	57,262	326千	13千	B
2021年12月	841,711	661,979	41,377	76,951	2,525	58,879	335千	13千	B
2022年6月	833,600	655,701	40,859	76,219	2,500	58,321	335千	47千	B
2022年12月	1,036,319	795,116	50,816	94,794	5,181	90,412	344千	55千	A
2023年6月	980,812	733,800	49,000	89,670	5,884	102,458	—–	—千	B
2023年12月	1,125,273	802,619	56,250	102,937	6,751	156,716	355千	71千	A
2024年6月	1,040,856	789,862	51,896	95,160	6,245	97,693	357	71千	B
2024年12月	1,061,860	794,527	52,944	97,081	6,371	110,937	364	73千	B
2025年6月	1,129,010	845,502	55,942	103,303	6,209	118,054	368	74千	B+
年月	額面金額	手取金額	健康保険料	厚生年金料	雇用保険料	所得税	同月基本給	同月地域手当	人事評価

※健康保険標準報酬月額は割愛

なんか新しい人事評価のランクとかできてるらしいですが、まぁトータルの人件費は変わらないわけで、そのうち良い評価が順場で付くようになる・・・はずなんですがまぁあんま期待してません。ワタシの残業削減量とかえげつなく多いんですが・・・残業を減らすことってアウトプットが同じだとしても評価対象じゃないみたいですね（達観）。

だったら頑張って残業減らすプライオリティもインセンティブもないわけでｒｙ

これがJTCなのです。そりゃ静かな退職も流行るわけですなぁ、悲しけど仕方ない。それが合理的選択なんですもん。

いちおうボーナス記事なので、少し触れておきます

前年同期比だと

1129/1040 = 108％

上がって入るようです、でも実感はほんとうに薄いのです。物価上昇分の反映とかもありましたしね。

JTCで頑張るより投資した方がよっぽどマシ・・・まぁそれが資本主義というものではあるんですが。

※評価について↓（定型文）

AやS評価がつくのは基本的に順番です。

このボーナス時の評価制度「A,Sの枠」が決まってるんですよね（人件費が決まってるからね！当たり前の話です）。私の勤め先はほぼ国家公務員の給与制度とほぼいっしょなので、業績変動とか成果連動とかはゼロ。全部順番です。

災害対応した人とか対応困難案件ばっかりさばいてる人とか以外は、クジ引きとかで決めてると思う（割りとガチで）。基本給の昇給に差もつけてるんですが、これは同期では揃える傾向。まぁ年功序列ですわ。資格手当とかで変わるとはいえ。

残業してないことを評価してほしいんですが・・・JTCではムリでしょうね。わかってますよそれは(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

時間単位の生産性で考えたらワタシが社内トップだと思いますよ、休みまくってるし、残業全然してないし、その上で最低限の仕事してるし・・・これって高評価になるべきじゃｒｙ

にしても、税金と社会保険料で1/4↑もっていかれるのホントクソですねｗ

これは強く言って行きたい。詐欺に近いですよコレ。

（以下もほぼ定型文）

日本の企業が給料あげれない理由の１つが「給料上げると会社負担の社会保険料が重くなる」ですから。私が残業したくない理由もこれ。働けば働くほど天引きされる。無理ですコレ。

ツイッターみてると、「さすがにヤバいっしょ」という空気感が最近やっと出てきてる気がしてます。社会保障改革しないと・・・マジで・・・ｒｙ

社保改革については、かなり風向き変わってきた感、けっこうありますよね。まぁ当たり前の話。さすがにこの少子高齢化でいままでの制度設計ではどう考えても無理。遅すぎなんですよ、ホント。

でも政治家は選挙に受かりたいのでｒｙ

選挙に受からない政治家はタダの人。つまり受かるための合理的選択肢はｒｙ

おわりに　JTCでは頑張るのは非合理的

ボーナス入ったんでMacBook Air買います！

ボーナス入ったんでドラム式洗濯機買います！！

ボーナス入ったんで沖縄旅行！！

こういうムーブを若者にはどんどんして欲しいわけなのですが、一人のオッサンとしてのアドバイスは・・・

しょーじき投資に回した方が良いような気もします。まぁバランスをどこで取るかって話ですし、個人の価値観もあるのでなんとも言えないところあるんですが・・・長期投資は本当にして欲しいと思います。そうすればボーナスがただの社保たくさん取られるイベントとして悲しむことができるマインドまで達することができますので（謎）。

ということで、今回のボーナス報告は以上です！

ではまた。