どうも部員Xです。
ここ最近、やっと「就職氷河期世代」という存在が日本の問題点として完全に認識されてきた感・・・ありません？
無敵の人。
それの母集団としての就職氷河期世代・・・。
そして今後の日本の社会保障費・・・正直、すでに詰んでいる感あるんですが、それの主な原因に成ってしまう世代・・・と。
可哀想な世代ですホント。
私は就職氷河期世代のすぐ下の世代なんですけど、職場とかにそもそも40~45歳位の人がマジで居ないんですよね。団塊ジュニア世代に半分かかっている世代なのでボリュームは多いハズなんですが・・・全然周りに居ない。
これって、かなりやばい状況であると思います。。。
なんつーか、日本って、マジで団塊世代のために世の中の構造できてますよね。。。
ということで、今回の記事は私が過去に書いた就職氷河期系の記事をまとめてみたいと思います。
就職氷河期世代の問題は全世代の問題である
自分が就職氷河期になぜ注目しているかというと、「自分自身の老後生活」にかかわるからなんですよね。
けっこう言われるのが
いまから老後のこと考えてるなんてアホじゃね？
って話なんですが、、、私から言わせると考えないとかアホじゃね？って思います。
FIRE系の思考をもっている人は氷河期世代に注目していると思います。
正直、若い人（20~25歳位の人）からみた就職氷河期世代ってどういうイメージなんでしょうか。コレ、結構気になる。だって、この若い人たちが就職氷河期の社会保障費を担うわけですから、どのような感情をもっているのか、すごく気になる。
私くらいの世代からみたら「ホント可哀想」なんですけど、もっと下の世代から見たら・・・「自分たちの重し」みたいな感情を持たれてしまってるかもしれません。なんか、そうなっちゃうとマジで就職氷河期世代ってますます救われないですよね。
過去の記事をピックアップする
では過去に書いた就職氷河期世代向けの記事をピックアップしておきます。
【就職だけではなかった】氷河期世代に「負」を全部押し付けすぎな件
【父の年金もらえなくなる→死体遺棄】年金関係のニュースレビュー【氷河期の年金未納】
【高齢者優遇は】「最大多数の最大幸福」について考える【正しいのか？】
【私は】40歳くらいの社員がすごく少ない問題について【管理職になりたくない】
・・・本当はもっとあるんですけど、ピックアップするなら↑このへんですかね。
うーーん、日本が経済成長すれば・・・解決の糸口が見えるんですけどね。
おわりに どうせ日本は変わらない
↓この記事で詳しく書いていると思いますが
経済成長しない国には投資できない。
これつまり、就職氷河期世代を救えない国（日本）には投資できないってことです。
自分の務めるJTC（JapanTraditional Company）を見てればわかります。緩やかには変わるかもしれませんが・・・たぶん手遅れにです、もう。
変わるチャンスはあったと思います。
ぶっちゃけ災害時です。東日本大震災やコロナ禍でドラスティックに変わってれば・・・なぁ。
私は悲観してます。
なので、アメリカ中心に今後も投資していきます。
ちょっとかなしいなぁ・・・。
ということで今回の記事は以上です。
ではまた。
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