どうも部員Xこと転勤しまくりオジサンであります！
え～年明け一週間経過しましたがみなさんいかがお過ごしでしょうか。ご機嫌麗しゅう？？（使ってみたかっただけ）
ワタシは来週からめんどいイベントあるので在宅勤務を絡めつつ真面目に仕事をしておりました( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯこのイベントが終わればかなり楽になるのでなんとか乗り切りたいところであります。
さて本題です。
最近こんなニュースが出てました↓
東京海上日動、初任給最大41万円 来春入社の大卒、転勤が条件
損害保険大手の東京海上日動火災保険が、2026年4月に入社する大卒総合職の初任給を最大約41万円に引き上げることが10日、分かった。
（中略）
勤務地を限定する「エリア総合職」は26年度に廃止し、採用枠を総合職に一本化。転居を伴う転勤を希望しない場合、初任給は約28万円。 転勤に応じる場合は「国内外を問わない」か「一定の地域内」を選択する。入社後は転居を伴う転勤に同意するか毎年選べるようにし、「同意なき転勤」をなくす。 大手企業の間では、人材確保に向けて初任給を引き上げる動きが相次ぐ。三井住友銀行は26年度に入行する大卒の初任給を月額30万円に引き上げる。明治安田生命保険も25年度に固定残業代を含めて33万2000円に増やす。
これだよこれ・・・
こういう人事制度を待ってたんだよ・・・
という制度を大手保険会社がついに設定してきたという話であります！
まぁ41万円は役満みたいな一例なんでしょうし、昇給がどんな感じになるかも記事からは読み取れないので一概に全てサイコー！！って言えるはずもないわけですが、記事の内容だけみるととても良い制度に見えますﾎﾝﾏﾆ。
みんな転勤したくない
僻地勤務したくない
東京で働きたい
ってのはわかったけど、誰かがやらないとイケない業務があるんだよなぁ。
・・・
・・・・
金で解決しよう。
って話ですよね、たぶん。
ワタシ、この手の話はよくしてまして・・・
・・・これは相当な怨念、恨みがありますねｗ
まぁ方向としては同一労働同一賃金、人がやりたくない仕事の価値を正しく評価するということなのでしょう。たぶんなんですけど、ワタシより下の世代のほうがよりこういうマインドを持ってますよ明確に。
なぜ同じ雇用契約なのに転勤しない人がいるか
なぜ同じ仕事しているのに住む場所によって給料が変わるのか
なぜ同じ仕事しているのに年次が上なだけで給料が変わるのか
生活残業している人がなぜ評価されるのか
明らかに働いていない人をクビにできないのか
なぜ女性は明らかに転勤少ないのか
などなど。。。
まぁアメリカでも
米メタやアマゾン、社内の多様性対応を縮小へ 企業で同様の動き広がる
という状況なので、いろいろな配慮の揺り戻しが日本でも起こるのではないでしょうか。自由の下の平等志向（金銭で解決するとも言える）。
少なくとも保険会社では癒着関係が生まれたりすることがある（ビッグモーターの件が良い例）なので、定期的な異動が必要なわけです。なので、異動に対応できる人材は価値がある、価値がある人材には対価を払う必要がある、と。
ある意味、給料をダイナミックプライシング化してるわけですよね。とても良いと思います。「同意のある転勤」という点もめっちゃ大切ですしね。不人気・激務・僻地とかは給料が上がる、いいじゃないですか。
で、弊社ですが・・・もう完全に逆でして。
災害復旧復興などの激務僻地勤務より、東京ゆるふわ勤務の方が給料高いわけです。女性社員は災害復旧復興のガチ現場には10年全く配属されませんでした。アタマ逝っちゃってる横綱職員はず～っとクビなく転勤なく東京で幽閉（座敷牢）されてます。金稼ぐ部署をもう少し評価しましょうよ。
・・・
・・・・
まぁ、嫌なら辞めろってことですよね。
いやですね、配慮するのはいいんですけど、次世代のこと考えたら回らなくなるの明白なんですけどね。金銭を傾斜させないと。資本主義なんだから金で解決すればいいのに。
ということで今回の愚痴記事は以上です。
ダイナミックプライシング人事、弊社にも導入されればいいけど・・・たぶんそうならないから辞めたほうが早そうですねｗ
ではまた！
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