どうも部員Xです。
今回は完全なる愚痴になります・・・ｗ
2/28に来年度の異動内示があったのですが・・・
また東京に異動できませんでした。
10年近くず～っと東京を希望しているのですが・・・１度も希望を汲んでもらったことがありません。いい加減、辛いですね。
具体的に少し書きますと・・・
2年ごとに転勤するチャンスがある（１年で異動する人もたくさんいますが）のですが・・・そのタイミングで毎回東京希望していたのに１回も希望が叶ったことがない・・・ということになります。
正直、
部員Xなんかよりオレはもっともっと配慮されてない！！
文句言うな！
という意見も社内等では当然あると思いますが・・・ね。
まぁ文句がアレば辞めろって話なんですかね。もうそれもありかなぁとちょっと思ってます。
明らかに不平等・不公平・・・
正直な話、
・メンタルやらかした人は人事異動上の優遇がされる
・心身健康な人は激務勤務地へ異動させられる
でも、給与のさはさほど無い・・・、と。
たぶん将来の出世とかには関わってくると思うんですけど、ね。
自分は出世するつもりもないし、同じ給料ならマターリ・ノー残業で働いたほうが絶対に良いという価値観なので・・・。不公平感をものすごく感じるんですよね・・・。
私、自分で言うのもアレですが、勤め先ではけっこう仕事できる方なんで・・・まぁいままでの配属先はけっこう激務地だったわけです（かつ不人気）。そして心身ともに健康、家族も今のところは健康・・・。
となると、異動先はひたすらに激務地、激務地、不人気、不人気・・・
やってられるかバカヤロー
と言いたい気持ち、わかってくれますよね？
心身健康で仕事ができる人材かつ、マターリ出世したくない人に・・・居場所がない。それが日本の就労環境なんです。
年功序列終身雇用制度下では経営者としては
・割と若くて（給料が安くて）
・心身健康で（激務体制あり）
・仕事できる（残業少なく、周りのフォローもできる）
こういう人材はこき使って絞れるだけ絞りとる使い方をするのが利益最大化、そして働かないオジサンを食わす源泉になるわけで・・・そりゃこき使いますよね。
・・・この状況下じゃ
メンタル壊す方が得でしょどう見ても。。。。
いやだなぁ、メンタル崩すフリするの・・・。なんて生産性が無いことなんだろうと。
いいじゃないですか、仕事できるやつがあえてマターリ勤務を選択したって。なぜその選択肢を日本の企業（というか公務員も）は与えてくれないのでしょうか・・・。
コレがジョブ型雇用なら違うんでしょうけど、ね。
経営者側の目線でみてもしょうがないかなぁと思います、
社内にお荷物を抱える（働かないオジサン、ポンコツ社員、他）ことを実質強要されている（解雇規制が厳しいので）制度化でもあるわけで・・・
結論としては、やっぱ嫌なら辞めろってことですよね。
辞めたくないんだけどなぁ、、、、
あと、転勤に伴う費用だって・・・ｒｙ
投資とメンタル
なんというか・・・
こういう自身のネガティブな記事はあまり書きたくないんですよね、個人が特定されないようにゴニョゴニョして書かないとダメだし。
※日本オワコンみたいなネガティブな記事はサクサク書いておりますが・・・ｗ
生産性も、みなさんに与えるバリューも全然ないし、PV稼げるわけでもなんでもないんですが、、、もうどこかにこのネガティブな感情をぶつけたいんですよねぇ・・・ｗ
一応投資系ブログなのでそれに絡めた話をしたいんですが・・・まぁ敷いて言えばサラリーマン投資家最大のメリットである安定した収入とそれをベースにしたインデックス投資信託積立を行っていくにあたり、メンタルの安定はめっちゃ大事ですので・・・関連はしてますかねｗ
実際、投資を続けるのって、メンタルすごく大事。
あと、逆に資産がすでに私のように十分にあるとメンタル崩れても仕事続けられる（投資も続けられる）って面はすごくありますね。
終わりに どうやってモチベーション保たせる？？
とりあえず、異動先で普通に仕事するつもりですが・・・
私の能力って正直、もうバレちゃってるんですよね。だからいろいろと押し付けられそう。
メンタル不調のムーブ正直、やっちゃおうかなってすっごく今現在は思ってます。東京に異動させてくれればこんな無駄な感情や思考しなくてよかったのに・・・。
産業医に相談してみようかな～。マジ。
雇用主側にも配置換えで対応できるならそうする努力をする義務はあるわけだし。。。
とりあえず起こした行動としては、退職金の確認をしましたよｗ
退職金は自分の資産ですのでね。
いや～マジ、メンタル不調ムーブ・・・やっちゃおうかな。
今回は以上です。
ではまた。
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