【愚痴】独身者被差別論に切り込む!!【押し付けられる存在】

【愚痴】独身者被差別論に切り込む!!【押し付けられる存在】社会人生活

どうも部員Xです。

先週末に人事の内示が出されたんですが、私は来年も今の勤務地とのこと(なにも連絡なし)。

正直、言わせてください。

 

オレの希望はいつになったら叶うんですか、とw

 

まぁ人事異動って、ホント人生に与える影響でかいので、公平にしてほしいんですよね。そのへんについて熱く書いている記事は下記リンク参照。

そして、この記事は私の異動内示に関する愚痴になりますので、ご承知のほどよろしくおねがいしやーす!!w

 

※この記事は私の想像妄想憶測でございます。

 

【働き方】これからの時代の転勤制度を考える
「転勤がある」これが昨今の採用活動(とくに新卒採用)でかなり重要視されているファクターになっているということなので、転勤制度についてちょっと考えてみたいと思います。
【独身男性は社会的弱者??】人の不満はけっきょく金で解決するしかない
どうも部員Xです。こじらせ系の記事です。独身男性が社会の歪みを解決するために犠牲になっているのでは?という観点で記事を書きました。こじらせるとこういうこと考えちゃうんですよw
リモートワークが普通になった時代の転勤制度を考える
どうも部員Xです。リモートワークが普通になった時代の転勤制度ってどうなるの?ってことについて考えてみました。結論的には、転勤したくない人が多くなるので、発生する不平不満は金で解決しろ!って話です。
【ヤル気でないわ】同じ仕事をしているのになぜか減るボーナスの謎
どうも部員Xです。先日ボーナスが支給されたのですが・・・二回連続で減っていたので、なぜだろうと分析した結果・・・。同じパフォーマンスで仕事をしているのに人事評価がかなり変動しているのです。。。なぜ?評価が変わらないなら、頑張りませんw という話。
【恐怖!!】嫌がらせで出世させる!!ってありそうじゃない?
どうも部員Xです。ちょっと怖くなってきたんですが、罰ゲーム的に出世させる時代になってきているのでは・・・?という話をしたいと思います。その犠牲になるのは・・・おそらく独身男性でしょうw 結婚した方がイイのかなぁ・・・。

 

独身男性に押し付けてない?

ここで言う、「立場の弱い人」というのは、出世させても問題ない人であり、転勤ができて、身軽な人。まぁ独身男性ですよねwとくに氷河期世代の人とか、いいんじゃないですか、ちょうどね・・・・。またここで、氷河期世代が犠牲になるんだなぁ・・・。

あくまでも私の務め先なんですけど、女性、子供のいる既婚者、介護してる人とかは暗黙の了解、不文律で転勤すくないし、激務地にはいかないですからね。それはイイことだと思うんですけど、転勤したくない、ストレスなく働きたいっていう独身男性もいるわけで、そこは汲んでほしいんですよね。やりたくないことをやる人には、金銭的な手当てをしてほしいですわ、転勤を受け入れるかわりに。

 

私の理想としては、転勤、異動に関する不平不満は金で解決すればいい、というスタンスです。金で解決できることはイージーなことなんですけどね、なぜそうしないのか。

 

今の人事制度は、昭和の流れをくみつつ、平成でも変わってこなかった人事制度のまま令和に来てますよね。んで、人事制度が変わってないのに、やれワークライフバランスやら、女性活躍、親の介護とか、新しめの価値観をそこに無理矢理に嵌め込もうとしているわけです。

その結果、何が起こるのかというと・・・

 

独身男性(女性も)への押しツケが目に見て明らかになってるんです。

特に独身男性への押し付けが多いんですけど、この頃は独身女性への押しつけも目立つように感じます。

これ、完全に独身者が被差別ステイタスになってしまった、と考えてます(被害妄想なのかこれは・・・w)。

 

今までは、

・結婚して家を買ったら転勤になる

・ただし、頑張った人間は出世した

というイメージで、出世すべきステイタスの人材(既婚、そこそこ仕事できる、従順)を転勤・異動させて出世ルートに載せてきたわけです。

 

それが、今現在はあまりにも価値観が変わり、

・「出世したくない」人がめっちゃ増えたこと

・転勤したくないという地元思考の人が増えたこと

・コロナ禍でのリモートワークが一般化したこと

・上で上げたライフワークバランス、女性活躍、介護離職防止・・・など

 

上記の価値観を考慮した人事(転勤・異動)をしようと。

今までの人事制度の枠組みの中で、ね。

 

その結果・・・独身者にしわ寄せ来てしまっていると、私は思ってます。

 

独身男性には、僻地勤務(僻地はみんな行きたくない)

独身女性には、外部出向(出向はみんな行きたくない)

を押し付けている気がしますね。

 

また、「転勤したくない人」には、激務職種(当たり前なんですが、みんなやりたくない)をやらせてます。これは独身者とかより、既婚者に多いですが、これは希望がかなってますから、ちょっとニュアンスが違いますが。

 

業務ステイタスで人事上の差別(優遇を当然含む)するのは良いと思うんです(例えば、特定の資格を保有していて、直接業務に関係あるとか)。でも、プライベートのステイタス(独身既婚、親の状況、心身の状況など)で差別するなと。

差別するの場合は、金で差別感を無くすようにしろと。それでみんな納得するじゃないですか。

 

そんな金がない?リモートワークで残業減ったし、出張旅費も減ったからその分を、「人事異動調整金」みたいに手当を出せばいい。そしてこのお金は税務上の優遇をする(悪用されないスキームは作る)とか、行政もアシストすればいいじゃないですか。

そもそも、同一労働同一賃金が究極系で、年功序列、終身雇用という、今までの労務環境を打破すれば、金は作れますよ。当然、解雇規制の撤廃もね。

 

結論として、今までの人事制度の枠組みで、新しい価値観を嵌め込むとうまく行かない。それが言いたいですね。嵌め込むなら、金で差を均すようにしないと。

 

あ、男女で差別するのも仕事によっては当然ありです。男に向いている業種業務職種は男が優先的にやるべきだし、逆も同じです。だって、その方が生産性高いですから。もちろん、一般的に向いてない側の性でもやりたいという人が居たらやれる環境は整えるべきですけどね。

 

あと、私は散々このブログで、「働かないおじさん」になりたいと言ってきたわけですが・・・これは私の勤め先が、典型的な「年功序列、終身雇用、クビにできない」という古い体質だからですw

矛盾していると思うかもしれませんが、私は本質としては、同一労働同一賃金にして欲しいんです。でもどうせ変わらないなら、その環境に浸かってしまおうということです(クビにならないから、無能を演じきるということ)。まだ、舵は切ってない(無能を演じていない)ですけど。

 

人事の希望を叶えるには・・・

では、自分の希望にそった人事をしてもらうにはどうしたら良いのか・・・という話をしようと思います。

 

バリバリ働きたい系の人は・・・何もしなくて良いですw人事要望書とか、身上申告書とかあれば、そこにバリバリ働きたい旨を書いておけばいいかと。

具体的には

・残業多い部署職種を希望

・転勤どこでもOK

これでOKですw

 

次は、転勤したくない、出世したくない、残業したくない、大変な部署嫌、という人なんですが・・・ソッコーで解決できる方法があるんですよ。

 

・病む(とくに精神的に)

 

これです。マジでこれ。

ただし、この手法が使えるのは年功序列終身雇用で無能でもクビにならない、大企業や公務員です。この点注意です。

この方法、めっちゃ有効。

 

ただし(2回め)、ガチで病んではいけません。ここも注意点です。メンタルを徹底的にやられると、仕事やるとかそういうレベルに戻ってこれないので、「あ、このままではヤバいな」と思ったらさっさと休みましょう。心療内科の診断書を貰えばOK。

1度病むと、出世の道は原則外れますし、激務部署にも配置されません。僻地転勤はあるかも(辞めさせるためにね)。

 

あと、もう1つのやり方は、

・徹底的に無能になる

これもありますね。正直、仕事に対するプライドとか、全部捨てて、無能になりきる、演じきる。これも手法の1つですね。

 

悲しいことなんですが、人事って、基本的に引き算でやってます(と私は想像妄想憶測している)。

要するに、「無能」をどの部署で面倒見るか、これが人事の第一優先事項なんですねぇ・・・。ゆえに、無能を受け入れられる部署ってのは、人数がある程度いる部署(人数がいると、無能を入れても希釈できる)なので、大都市の拠点か、もしくは大きなプロジェクトが動いている部署とかになるんです。

あと、ガチの最前線の部署は無能入れるとどうにもならなくなるので、無能は間接部門に置きます。間接部門は大都市の拠点とかに多い、という面もありますね。

 

まぁ、覚悟いりますよ、病む(出世の道を消す)こと、無能になりきるのって。

私は今はまだやりたくない。特に病みたくはない。

 

自分で言うのもなんなんですが、私、社会人キャリアの最初の方にクソみたいに大変な部署でクソみたいに働きまくったんですわwでも、病まなかった。つまり、「耐えられる人材」と認識されているわけです。

 

能力があっても、向上心・出世欲がないヤツに配慮して欲しい

私は、ぶっちゃけ、今の勤め先では割と仕事できる方なんですw

でも、向上心は全然ないし、出世欲もまったくないわけです。

 

基本的に仕事のスタンスは、

・怒られたくない

・できるだけ楽をしたい

これです。

 

怒られたくないので、問題点を潰し、「私は悪くないですよ」というエビデンスを残す。

できるだけ楽をしたいので、効率的に業務を行う努力をする。周りの力を借りる。

 

その結果、「仕事ができるヤツ」になっちゃって、大変な部署で大変な仕事をさせられるわけですw

 

・・・いや、全然そういうつもりじゃないんですけどwww典型的な仕事できるやつに仕事集まってくる系になっているw

 

やる人いないなら私がやるから。でもその分を金をくれwww

 

何度もいうんですけど、金で解決できる問題はイージーなんですけどねぇ。それでみなのモチベーション保てるなら安いものだと思うんですが、「年功序列で給料だけ高い無能」をどうにかしないと、できないのかなぁ・・・悲しいけど。

 

終わりに 嫌ならやめろ

さて、ここまで私の想像妄想憶測にお付き合いありがとうございました。

あと最後に言っておきたいことは、

嫌ならやめろ

ですね。

 

自分の力で環境を変えるより、その環境から飛び出して、よりよい環境へ行く。動物の基本的な行動原理ですよね、これは。

人間という動物は、他の動物に比べたらこの行動原理を圧倒的に実行できる動物です。汚れた水槽で飼われてる魚とかは自分の力では何もできないわけですからね。人間は違います、やろうと思えば何でもできるんです。

 

人事の不満がもう耐えきれない、我慢できないなら辞める。転職してもいいし、セミリタイアでも良いと思います。

その決断を後押しするためには、副業や不労所得などで「稼ぐ力」(両学長がよく言ってるやつ)をつけること、そして転職の準備をしておくこと(自分の市場価値を定量的に把握すること)が大事ですね。

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なにも考えずに辞めたらダメですね。

ただ、人事の不満とかそういうレベルではないやばい状況(超絶ブラックだったり、超絶クソ上司、超絶激務とか)だったらすぐに辞めたほうがいいです。回復できないレベルで心身を壊すならさっさとその環境から出たほうが良いってことですね。

 

 

ということで、今回は以上です。

 

あくまでも私の想像妄想憶測ですw

 

ではまた。

 

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