社会人生活

新型肺炎（新型コロナウイルス）の問題、広がってますね。どこまで影響が拡大するのか、全然わからないし、行政の対策にもあまり期待していないのが正直なところ。ということで今回は私が普段から行っている風邪予防対策をつらつらと書いていきたいと思います。

今回の話は実話をもとにしたフィクション！！バリバリ働きながら子育てして管理職になった女性の「制度が整う前に女性を採用しないでほしい」という発言に、偉い人達が慄いた（おののいた）話です。

今回の記事は「自分が平均を下げる組織に属せ！！」です。これは私は常々思っていること。人間社会と熱力学的な考え方は相似（アナロジーとも言える）がある。

どうも部員Xです。今回は埼玉西武ライオンズ伝統の「３年やってなんぼ査定」の考え方を、社会人に応用してみたいと思います。結論的に、３年頑張ってみて自分の行く末を考えてみても遅くないのでは？と。そして目指すべきは「働かないオジサン」！！？？と。

どうも部員Xです。イケハヤの動画で「無駄な飲み会は断れ！」という話が出たので、改めて飲み会に参加することのデメリット（断ることのメリット）を整理してみました。

今回は自分がリクルーターになったらどうするか？ということを記事にしてみようと思います。 昨今、機電系の学生が全然採用できないとのこと。自分の勤め先も同様の状況らしく、機電系の採用活動にめっちゃ苦労していると。で、お鉢が回ってきました。「機電系学部の出身者は採用活動協力しろ！！」とｗ

なぜ若手社員が辞めてしまうのか。若手が辞める会社・組織の問題点について私見をつらつら書いて行こうと思います。結果として採用活動がうまくいかないと、雇用側・労働者側双方がlose-lose。未来のある会社とは採用活動がうまくいっている会社だと思います！！

「転勤がある」これが昨今の採用活動（とくに新卒採用）でかなり重要視されているファクターになっているということなので、転勤制度についてちょっと考えてみたいと思います。

今回は資産と性格の話です。どうでもいい話であります。少しお付き合いください。どのような話か、具体的にいうと資産が増えるにつれ、性格が良くなる気がする・・・と。なぜこう思ったかというと、「私の性格が良くなってきている！」からですｗ

「残業」について、改めて考えたいと思います。残業が嫌い、という人は多いと思います。私は本当に嫌いです・・・。そんな残業がなぜ嫌いなのかを理解することは大切ですよね。ってことで、なぜ残業が生まれるのか、ちょっと整理して行きます。