【毎年10月に】昇給キタ――(゚∀゚)――!!【あがります】

【毎年10月に】昇給キタ――(゚∀゚)――!!【あがります】 社会人生活

どうも部員Xです。

今回もまたノーバリューな自己満記事です、サーセン。私は毎年10月に昇給するんですが(「今のところは」昇給してます)、それについて簡単に報告したいと思います。そしてまた働き方の話を・・・。

 

結論から申し上げますと、

基本給が約14,000円くらい昇給しました!!

思ったより多かったんですが、あれ、人事評価こんなに良かったっけなぁ・・・って感じです。

【ヤル気でないわ】同じ仕事をしているのになぜか減るボーナスの謎
どうも部員Xです。先日ボーナスが支給されたのですが・・・二回連続で減っていたので、なぜだろうと分析した結果・・・。同じパフォーマンスで仕事をしているのに人事評価がかなり変動しているのです。。。なぜ?評価が変わらないなら、頑張りませんw という話。

 

まぁ、残業も少なくやることやっていたことが素直に評価されたのでしょう!!ポジティブに捉えます!!

ただ、管理職にはなりませんからね!!w

 

またもや管理職になりたくない理由が増えた件
今日の年収850万円以上は増税!!というニュースをみて、また管理職になりたくない理由が増えたなと・・・。というか、そもそもの働く気を削ぎますよね・・・w
管理職に成りたくない理由が増えた件
今回は、また管理職になりたくないというネタを見つけたので紹介していきたいと思います。女性職員同士の仲が良くない職場での管理職の苦労を見て、そう思いました。やっぱ管理職にはなりたくないですねw

 

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去年も14,000円くらい昇給していた

ちょっと調べてみたんですが、去年も同じくらい昇給していたようですw記憶になかったけど、ちゃんと評価されていたようです。ただ管理職にはなりませんけど

私の勤め先は、正直、私はけっこう恵まれていると思ってます。転職してきたからそう感じるんですが(前職がけっこうブラック寄りだったためw)、けっこう若手が辞めてくんですよね・・・。

 

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年功序列最高!!・・・?

ハッキリいって、私の勤め先は典型的な旧態依然とした日本型労働環境でございます(年功序列、終身雇用、新卒一括採用)。

ゆえに、「普通に働いていれば」、8,000円くらい毎年昇給するのです。

 

私はココ2年で28,000円近く基本給が上がっているわけですが、、、二年前に比べてスキルが上がったのかというと・・・正直実感ないです。ずっと同じ部署だし。

 

うーん正直、出世したくない人にとって、年功序列でちゃんと昇給する旧態依然労働環境の企業は天国ですねぇ・・・w

 

これがメンバーシップ型ではなくジョブ型で、トヨタ自動車が最近いっていたような「人事評価を全面的に反映させる定期昇給制度」だったりした場合、成長してない社員、成果を出していない社員は昇給しないわけですからね。

人事評価の公平性が課題 トヨタの新賃金制度:時事ドットコム
トヨタ自動車が来年春から、人事評価を全面的に反映させる新たな定期昇給制度を導入する。意欲があり、努力している有能な社員に昇給額を上乗せする一方、評価の低い社員はゼロにもなり得るのがポイントだ。産業界では今後、トヨタに追随する動きが広がる可能性があり、人事評価の公平性が課題になりそうだ。

 

もちろんそういう人事評価制度(トヨタ自動車がやろうとしているヤツ)の方が本質的に正しいと思います。自分みたいな若くてそこそこ仕事できる人間からしたら、対して仕事してない「働かないオジサン」たちと同じ昇給幅はめっちゃ不満ですもん。

 

逆説的に考えれば、そういう「働かないオジサン」のポジションをゲットすれば・・・天国なわけです。私は恥ずかしながら・・・そのポジション目指してますw

だって、頑張っても評価されないんだもんw

 

でもですね、給与自体は世間の平均より多いし、家賃補助は出るし、休みも比較的寛容で取りやすいので、辞める気はサラサラ無いわけです。年功序列マンセー!!

 

中にいる人間から見ても、正直(正直って言葉使い過ぎですな)、このままでは良くないと思ってます。でも、ボトムアップなんかじゃ労働環境なんて変えられないわけで、だったら今の制度に迎合して、低ストレスで(これめっちゃ大事)ダラダラ働いたほうが、自分の人生を考えた場合は有益であるってことです。温泉でぬくぬく働き、できればセミリタイヤをしたいなぁと考える社員ばっかりの会社ッて、先あるんでしょうか・・・w

 

私は同年代でも明らかに昇格昇給が早いので、現時点ではかなり評価されてるんです。そんな人材がこんなこと(働かないオジサン宣言)言っちゃうのは、不味いですよね、かなりw

 

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じゃあジョブ型で幸せになれるのか・・・?

じゃあジョブ型にすれば解決なのか・・・と。アメリカの企業が成功しているのを見ると、労働環境だけでみれば、ジョブ型の方が国全体を持ち上げるパワーはあるかもしれません。ただ、これって今のGDPとかを見ればそう見えるけど、50年後はわかりませんからね。日本だって、戦後40年くらいはメンバーシップ型で成功してたわけですから。

ジョブ型のいい!!って断言したいところなんですが、ぶっちゃけあと10年くらいは今のままでお願いしますw

 

・・・まぁそう上手くは行かないでしょうけどね。

 

にしても、考え方を変えると日本という国は、大学受験の勉強と就職活動だけ頑張ればその後の人生イージーモードだったと。逆に受験頑張っても、新卒で就職するときの景気が悪いとその後の人生にものすごく悪い方向で影響する(その結果が今の氷河期世代、そして、コロナ世代が爆誕する・・・)、そう考えたらやっぱジョブ型雇用で、やる気のある人、ない人でちゃんと評価された方がイイのかなぁと思ったり。

・・・今の健康保険等の社会保障が崩壊したらどうなるんでしょうかね、見ものですね(あんま予想したくない)。

 

え~なんか全然昇給の話と違った方向に行ってますが、勢いで書いてるので、お許しを。

 

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おわりに しがみつくワタクシをお許しください

え~今回は私の昇給を機に、またまた働き方の話というか、年功序列制度のままでいいのかとか少しだけ考えてみました。

結論的に、大した成果もスキルも上がってないのに給料が年功序列でしっかり上がる日本型労働環境・・・悪くはないなぁとw

 

あと15年くらい年功序列でお願いしまーすwそれまでに投資で資産作って、セミリタイヤしまーす!!

これが理想っちゃ理想。そう簡単にはいかなそうですが。

 

ってことで、今回は以上です。なんもバリューなくてすみません。

ではまた。

 

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