ハロワ非正規職員雇い止めのニュースをみて、いろいろと感じたこと

ハロワ非正規職員雇い止めのニュースをみて、いろいろと感じたこと社会コラム

どうも部員Xです。

先日、こんなニュースがありました。

ハローワーク職員1万人以上、雇い止めの可能性 「相談乗った翌日から失業者、ブラックジョーク」」最終更新:2/16(火) 12:33京都新聞

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ハローワーク職員1万人以上、雇い止めの可能性 「相談乗った翌日から失業者、ブラックジョーク」|社会|地域のニュース|京都新聞
全国のハローワーク職員の7割を占める非正規職員が年度末に大量雇い止めになる可能性が高いとして、非正規職員の有志グループが15日、安定雇用の…

 

このニュースをみて、いろいろと感じたことを書きたいと思います。

 

うーん、端的に私の結論言うと、「仕方がない」ってことなんですよね。

ルールがあるなら、それ通りに運用するのが良いと思い、ルールがおかしいと言うならルールを変えるべき、と。ルールが有る上で、ルールを逸脱するような特例をやらないで、前例踏襲する。それが良いと思うのです。

で、この問題の解法は「解雇規制の撤廃」であると思っております。

 

なぜこういう結論になるのか、書いていきたいと思います。

 

優秀な非正規雇用の人材をどう活かすのか

私、以前から下記リンクのような記事を書いているくらい、このニュースに関する問題に関心があるんです。身近に非正規雇用の人がいるし、「働かないおじさん」より立ち悪い「周囲に害を及ぼすヤツ」がいる勤め先ではたらいていますのでね。

【救いたいけど】有能優秀な非正規雇用の人【救えない?】
どうも部員Xです。「有能優秀な非正規雇用の人」について考えたいと思います。どうすれば救えるのか・・・考えてみたんですけど、結論的にはマクロ経済政策をちゃんとやればいい!!ですね。景気を良くしないと、改革しようとしてもウマくいかないんですよね。
【正規と非正規】竹中平蔵さん悪くない論は一考に値する【どっちが悪い?】
どうも部員Xです。いろいろ叩かれ気味の竹中平蔵さんですが、労働関係の考え方について私は割りと賛成、という話をしたいと思います。※ビジネス系YouTuberであるタナカキミアキ氏の動画をみてこの記事を書こうと思いました。

 

上の方の記事で詳しく書いているのですが、

・有能な非正規雇用の方を「非正規雇用のまま」継続雇用できない

→本人も正規は望んでなく、非正規のまま働きたい

→正規のクソ人材をクビにできない

 

って問題があって、結論としては、「ルールだから」仕方ないので、有能な正規職員が残業して回すしかない、としてます。非正規の人を正規にしてしまうことは右肩下がりの会社ではリスクが有るということです。

※なお、リンク先の記事で前提としているのは、「有期(5年くらい)で局所的に忙しい仕事がある場合の非正規雇用」の労働環境です。継続的に仕事がある、ハロワ窓口業務とかとはまたちょっと違います。

 

で、ハロワで働いている有能な非正規雇用職員がいるとして、その方をどう救うのか・・・?という話なのですが、、、、

うーん、やっぱ解雇規制の撤回(ルールをチェンジする)が一番の特効薬だと思うんですよね。公務員でももっとクビを切りやすくする、ってことです。

また、公務員の場合は、ゼネラリストで部署異動前提の働き方ですが、ハロワ非正規雇用の方は、業務が固定されている点があり、正規雇用にする場合は、「固定された業務を行う」という条件にするべきで、賃金カーブも正規の公務員とは別にする必要があるかと思います。

 

同じ仕事してるのに給与が違うのはおかしい!!

これは正しいです。同一労働同一賃金の観点からは正しい。

ただし、転勤異動がある職員と、固定された業務を行う職員では、その瞬間同じ業務を行っていても給与が異なる・・・。

これは今の日本の労働環境では仕方のないことで、「メンバーシップ型」では是正できないのです。「ジョブ型雇用」にすれば・・・いいんですけどそう簡単に変わらなそうなんですよね。

 

その障害はやっぱ、解雇規制。ジョブ型雇用をすすめるには解雇規制の撤廃で、「クビにしやすくする」ことが必ず必要になるわけです。

 

いやでも、そもそも個人個人の業務上の能力を正確に算定できるのか・・・?という問題があるんですよね・・・w 欧米ではどうやって能力を正確に把握してるんでしょうか。その点、気になりますね。

仮に、労働者個人個人の業務上の能力を正確に把握できるスキームができているとすれば、解雇規制さえ撤廃できれば・・・ジョブ型雇用が普及する可能性が高そうですね。

それはすなわち、有能な非正規雇用が非正規まま高い給料で雇用されやすくなるし、もしくは正規になって働くことも容易にできるわけです(無能な人は・・・働けない)。なんてたって能力ありますからね。能力がある人が意欲的に働ける労働環境が作れれば合理的かつ効率的に仕事が進みそうですよね。

・・・いまは能力ある人が無能の尻拭いを、その無能の人と同じ給料テーブルでやってたりしますからねぇ・・・。そりゃ生産性(経済成長)あがるわけないわなぁ・・・。

 

終わりに 結局は政治家を選挙で選ぶこと(もしくは陳情)

ハロワの非正規雇い止めは、ルールなので仕方がない。下手な前例は作らない方がいいので、ルールを変えなければダメ。

ルールを変えるには、ルールを作る人を動かさなければならないわけで、それすなわち政治家を選ぶこと(行政を動かせる人を選ぶということ)であるのです。行政に訴えても変わらないです。前例大好きなので。自分が担当のときに新しいことをやりたくないので。

やはり政治で動かさないと。

 

日本、政治家を選べる国です。

自分の選挙区の政治家のマニフェストをチャックしたり、演説を聞いたり、直接選挙事務所いって質問してもいいし、要望を伝えてもいいし。

「非正規雇用の問題どうにかしてくれ」「同一労働同一賃金を実現してくれ」と。

そういうのの積み重ねで変わっていくと思います。

 

にしても日本人の選挙に対する関心のなさって、ホントなんでなんでしょうねぇ・・・w

 

ということで、今回は以上です。

全然まとまってねぇですけど、それはいつもなので気にしない( ー`дー´)キリッ勢いで書くw

 

ではまた。

 

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