管理職に成りたくない理由が増えた件

どうも部員Xです。

今年の仕事納めは昨日でした。今年は頑張った、来年も仕事も投資もブログも頑張るぞぃ！！応援よろしくお願いします！！

さて本題。私は管理職に成りたくない、飲み会（大人数の）に参加したくない、そして残業したくないというネタでいろいろ記事を書いています。今回は、また管理職になりたくないというネタを見つけたので紹介していきたいと思います。

結論として

・人間関係（とくに女性職員）の調整がクソめんどくさい、ゆえに管理職に成りたくない

です。

いや～自分のリソースを生産性のないことに使ってるんですよ、管理職って。

管理職は生産性を上げることが目標だろう！！

え～少しゴニョゴニョしますが、いつも通り自分の勤め先の話がベースでございますｗ

自分の感じたことを日々書いて行くコンセプトなので、お許しを・・・。

さて

どういう話かというと、本来の管理職の仕事以外のどうでもいいことにリソースを奪われまくっている上司を見ていて・・・悲しいなとすごく思ったのです。

本来の管理職の仕事って、

・部下のマネジメントを行って、生産性を上げること

だと思うのです。

部下から上がってくるアウトプットをチェックバックするとか、部下の仕事で無駄があったら是正するとか、部下と上役をつなぐとかそういう仕事。部下のやらかしをフォローするとかもそうですね。

でも、いまウチの組織の管理職が苦労（リソースを取られている）しているのは

女性事務職員の仕事の配分

これなんですよねぇ。。。アホかとｗ

一見、「それも部下のマネジメントだろ？」って思うかもしれません。

問題の本質（苦労している理由）は「女性事務職員同士が仲が悪いから」なんです。

もう少し説明すると、とある２人の女性事務職員同士の仲が悪いため、それに配慮したら、そのとばっちりを他の女性事務職員が受けることになり、そこからも不満が出て・・・

みたいな話です。

こんな感じですね。

私みたいなドライな人間からしたら、２人が仲良くすれば（見かけ上でも）終わりの話なんですが。でも、管理職はなあなあで済ませようと頑張るんです。なあなあで済ませるために頑張るって、なにこの無駄な仕事は・・・。と思うわけです。

ただ・・・仮に自分が管理職という立場になったとしても、やっぱ穏便に穏便に・・・って考えてなあなあを目指すことでしょう・・・。クビにする権限があればまだしも・・・。

なので私はそんなこと（メンドクサイ人間関係の調整）をやりたくないって強く思うので、やっぱり管理職にはなりたくない、という結論になっちゃいますね。

いや、これが仮にね、組織に大きな利益をもたらすエース級の社員が２人いて、その２人が仲が悪い、とかなら百歩譲って頭を悩ます意味があると思うのですが、間接部門の直接金を産まない部門（不必要といっているわけではない）の２人が仲悪いって話ですからね。無駄でしかない。

クビにすりゃいいのに、それもできない。転勤させたいけどそれもできない。ｵﾜｯﾄﾙ。

結論　　やっぱ管理職にはなりたくない

己のリソースをどうでもいいことに消費している管理職をみて、私は管理職に成りたくないという気持ちがさらに強くなりました。

いつも通りの結論ですね。

・管理職に成ってはいけない

・残業しないでさっさと帰って自分の好きなこと、投資、自炊をする

となります。

いや～管理職は大変だなぁ・・・ホント成りたくないｗｗ

以上

ではまた！！