【不動産必勝法?】最近の失敗小僧さんの動画について【ワタミの残業改ざん】

【不動産必勝法?】最近の失敗小僧さんの動画について【ワタミの残業改ざん】 Weblog

どうもこんちゃ!!こんちゃ!!部員Xです。

今回は久しぶりにYouTuberの失敗小僧。さんについて記事書きたいと思います。ちょっと前まで動画の更新が少なくなってたんですが、ここ最近の更新ペースがすごく多くなってきてます。相変わらずのキレッキレのトークでオシャカポン!!w

とりあげたい話、いろいろあるんですが、今回は下記の2つの最新動画を取り上げたいと思います。

 

①不動産投資で確実に利益を出すための常識的手法

不動産投資で確実に利益を出すための常識的手法

②ワタミのサビ残の隠蔽で出勤簿改ざんの新聞記事について

ワタミのサビ残の隠蔽で出勤簿改ざんの新聞記事について

 

相変わらずの迫力あるサムネだなぁ・・・w

なお、補足すると、サムネは②のほうが割とスタンダードであります。

 

では簡単にレビュー+動画に対する自分の意見を・・・ていうか、失敗小僧。さんと全く同意見ですが・・・w

やっていきます。

 

失敗小僧。さんに関する記事は下記。

気鋭のYouTuber 失敗小僧。さんが面白い
今回は最近自分が注目しているYouTuberの失敗小僧。さんについて取り上げたいと思います。You Tubeというプラットフォームが生んだ、奇才です。
【見方が変われば】YouTuber失敗小僧。さんが面白い その3【結論は変わる】
私的、大注目のYouTuber失敗小僧。さんの話をまたまたさせてください(三回目)。今回の最新動画もなかなか考えさせられる内容でした。
【組織論】YouTuber失敗小僧。さんが面白い その2【抜擢人事は基本NG】
私的、大注目のYouTuber失敗小僧。さんの話をまたさせてください。今回の最新動画は組織論でした。年功序列も必要なことなんですね。

 

こんちゃ!! と オシャカポン!! は失敗小僧。さんの動画で頻出する単語であります。

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不動産投資の必勝法についてバラす!!

不動産投資で儲かるには・・・「相続案件」が必勝法である!!と失敗小僧さん断言しております!!

不動産投資で確実に利益を出すための常識的手法

詳しくは動画を見てほしいのですが、要点だけ箇条書きでまとめると

・本当に儲かる方法は他のYouTubeチャンネルで出てこない

→儲かる方法は他人に教えない(ライバルを増やさないため)、失敗小僧。さんは不動産投資してないので、出しちゃうよぉん。オシャカポン!!

・儲かるのは「相続案件」

・葬儀屋、医者、お寺と仲良くする

→人が死ぬと不動産の相続案件が発生するので(以下略

・不動産投資をやりつつ訪問介護を兼業するのが最高に効率がいい

→訪問介護を受けるような人は、死にかけの人であり、訪問介護だと家にいくので(以下略

・相続関係(とくにお金関係)はめんどくさいの、遺族がさっさとケリを付けたい

→市場流通価格より安い価格で不動産を手放す可能性が高いので(以下略

 

ってな感じです。え~かなり突っ込んだ話してますし、めっちゃリアル。ひたすらにリアル。

とにかく詳細は動画を見てください。失敗小僧。さんの虜になるので、その点は注意してくださいw

 

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中間管理職には絶対になってはいけない

下の働き方で自身の評価が変わり、上からはプレッシャーをかけられる中間管理職。しわ寄せはすべてここに来る・・・と。私は中間管理職には絶対になりたくないですね。管理職になるなら抜擢人事してほしいですが・・・それも嫌だなぁw

ワタミのサビ残の隠蔽で出勤簿改ざんの新聞記事について

ワタミの残業代改ざん事件を取り上げてます。

「ホワイト企業」宣伝のワタミで月175時間の残業 残業代未払いで労基署から是正勧告(今野晴貴) - Yahoo!ニュース
「ワタミの宅食」で、労基署から是正勧告が出された。残業代未払いの労基法違反だが、残業時間は月175時間にも及んでいたという。労働条件の改善を宣伝していた同社の実態とは。
残業代未払い、ワタミに是正勧告 渡辺会長ら報酬減額へ:朝日新聞デジタル
 居酒屋大手のワタミが、社員への残業代の未払いがあったとして、高崎労働基準監督署(群馬県)から是正勧告を受けていたことがわかった。今月15日付。 未払いがあったのは、高齢者らの自宅に弁当を届ける「ワタ…
ワタミに是正勧告 残業代未払い、会長ら減俸:時事ドットコム
ワタミは30日までに、高齢者などに弁当を宅配する宅食事業社員への残業代未払いがあったとして、高崎労働基準監督署(群馬県高崎市)から是正勧告を受けたと明らかにした。勧告は15日付。これを受け、渡辺美樹会長兼グループ最高経営責任者(CEO)は月額報酬を6カ月間5割、清水邦晃社長兼最高執行責任者(COO)は同3割減額とする。...

ワタミは30日までに、高齢者などに弁当を宅配する宅食事業社員への残業代未払いがあったとして、高崎労働基準監督署(群馬県高崎市)から是正勧告を受けたと明らかにした。勧告は15日付。これを受け、渡辺美樹会長兼グループ最高経営責任者(CEO)は月額報酬を6カ月間5割、清水邦晃社長兼最高執行責任者(COO)は同3割減額とする。

引用:https://www.jiji.com/jc/article?k=2020093001052&g=eco

 

これも詳しくは動画見てください。

ここでは要点だけまた箇条書きでかきます。

 

・サービス残業が肥大するプロセスを説明

→大企業、お役所では構造上、サービス残業が肥大化する。(詳しくは動画)

→大企業お役所は退職しづらい(一般的にはホワイト環境であると思われている)

 

・大企業で働く人の大部分は、「上から怒られないように仕事をする人」である

 

・やばい会社、組織は「無意味な笑い」が発生する

 

・「目標を数字で定めて、比較する評価基準」は危険である

→数字達成しないと上から怒られるので、悪質な手段(人を不幸にするやり方や、サビ残)

 

・「残業時間を減らせ」という圧力が中間管理職に過大にかかっている

→部下の残業をつけられない⇒結果、中間管理職がサビ残することで対応する

→サビ残を家でやる風呂敷残業も横行する

 

などなど。

いや~めっちゃリアル。私の勤め先の今の勤務地もまさにそんな感じする。上から怒られないように仕事する風潮、数字目標を掲げられる、サビ残するな!・・・この3つが揃うと、中間管理職が・・・タヒ。

 

ほんと、中間管理職にはなりたくないですねぇ・・・。

割と真面目に、出世拒否したいw

 

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おわりに

大注目YouTuber失敗小僧。さんについてまた取り上げました。最近は更新ペースすごいので頑張って見ないとダメですねw

取り上げる内容もマニアックで面白いし、内容も深い。ここ最近の動画は脇道にそれずにやってますが、個人的にはドンドン脱線して「あれ、どこまで説明したっけ?」というクダリがまたみたいところでありますw

 

ってことで今回は以上です。

 

ではまた。

 

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