どうも部員Xです。
最近、みずほ銀行が
週休３、４で働けるようにします！ただし、給料は8割、６割減です！
という働き方を導入する！というニュースがあったので、取り上げたいと思います。
個人的には、ものすごく魅力的な働き方だと思います。でも、生活レベルを上げちゃってる人は・・・けっこうきついのでは、と思います。
一応、ニュース記事を少し引用しておきます。
対象は同社のほか、傘下のみずほ銀行とみずほ信託銀行、みずほ証券など6社に所属する社員4万5000人。週休3日にするか4日にするかは選択制とする。勤務日数に合わせて基本給を変動させ、週4日勤務であれば現状の8割、週3日勤務であれば6割になるという。
引用：時事通信（ヤフーニュース）
ヤフコメとか、５chもちらっと見ましたが、まぁ賛否両論って感じでした。
ビジネス系YouTuberの両学長も取り上げてましたね。わかりやすい！！
では、この件について、いろいろと考えてみたいと思います。銀行業界がどうとかこうとかの話は今回しません。働き方の話をします。
自分の過去のツイートをほじくる
週休３日にしてくれぇ。→https://t.co/dCKGMYYmYG
— 部員X＠ポジティブ系悲観論者 (@buinnx) May 14, 2020
通勤がなぁ、遠いんだよなぁ・・・。仕事も辞めたくないし、週２くらい通勤して週2はリモートで仕事したいな。もちろん週休３日でｗ https://t.co/gQ0nnxQNHx
— 部員X＠ポジティブ系悲観論者 (@buinnx) February 9, 2020
週休3日にならねぇかなぁ…（笑）
— 部員X＠ポジティブ系悲観論者 (@buinnx) August 25, 2019
見たい聞きたいコンテンツが多すぎて、消費しきれないなぁ・・・。平日残業したらなおさら無理。週休３日にしてほしいなぁ（もちろん選択制で良い、働きたい人は働く選択ができる体制で）。
— 部員X＠ポジティブ系悲観論者 (@buinnx) December 10, 2018
もっと理想は高収益の仕事をして、生産性高める。んで週休3日にする。コレを達成してほしい（笑）試しに俺の基本給を4/5にして、モデルケースとして週休3日にして試してほしいわ。もちろん仕事の負荷も4/5（笑） https://t.co/d5HhQLaGvf
— 部員X＠ポジティブ系悲観論者 (@buinnx) November 9, 2017
おはようございます．週のど真ん中に休みがあるって最高ですね～．やはり週休３日に早急に制度改善をしたほうがいろいろと捗りますよ，ええｗ 月火出勤，水曜休み，木金出勤，土日休み・・・最高にして最強だろコレは・・・給与下がってもいい・・・ｗ
— 部員X＠ポジティブ系悲観論者 (@buinnx) November 23, 2011
・・・ワタクシ、どんだけかなり週休３日について考えてますねぇ・・・ｗ
これでも、抜粋してるんですよw。
週休３、４日で給料を下げる働き方が解決策ではない
けっきょく、この話は、リストラしたいけど解雇規制のせいで正社員を整理できない、ってのが構造的な問題。結果、正社員切れないから、新規での正社員雇用を抑えて非正規雇用に・・・というのが今までの話。
その制度のままで正社員切らないで非正規も増やさない、みたいな玉虫色決着をするには、週休３、４日を導入して、総労働時間を下げる（当然、給料も下げる）ってことを今回みずほ銀行は導入する、ってことですね。
なので、根本的に解決する話では正直ないと私は思ってます。
みずほ銀行さんは、まだ比較的財務的な体力があるうちに、この手の玉虫色決着の制度を整理する、ってことを考えているのかなと思います。
経営サイドは正直、頭数減らしたいってめっちゃ思ってる、と思いますｗ
その理由は社会保険料負担を考えると、人数減らして残業をガンガンさせた方が経営としては全然儲かるから。
でも、正社員解雇できない、仕事量（売上高）に対して頭数が多い、だったら基本給を絞って社会保険料負担を下げる・・・、みたいな考え方なのかな。ホントは頭数減らしたいって絶対思ってますよ。
結局、この日本のデフレ下（総需要より供給量が多い現状）ではこういうやり方になっちゃうのかなぁと。解雇規制に関する労働規制改革と、総需要が回復するインフレ政策、具体的には財政出動、減税をするべきだと私は思いますね（週休３、４日を選べる制度は良いと思いますが）。
結局、全体のパイが拡大しないと、副業しろっていってもパイの奪い合いが発生するだけで、今ある需要が増えないとどうにもならないと私思います。週休３、４日をやった結果、１部の実力のある人は副業で稼ぎ、週休２日のときより稼げるかもしれませんが、もとの年収に戻れない人が多数になると思いますね。
週休３、４日に適応できる人、やってみたほうがいい人、やらないほうがいい人
まずはやらないほうがいい人（今まで通り週休２日で働いたほうがいい人）ですが、
・ローンを抱えている人
・子供の教育費が多くかかっている人
・出世したい人
やってみたほうがいい人
・副業に本腰入れて取り組みたい人
・熱中できる趣味や仕事以外のことに打ち込みたい人
・出世したくない人
・とにかく休みたい人
適応できそうな人（向いてる人）
・出世欲がない人
・本業以外にすでに副業にめどが立っている人
・とにかく行動できる人
・ミニマムな生活している人
みたいな感じでしょうか。
やってみたほうがいい人と適応できそうな人はぜひともこういう制度をどんどん使ってみればいいと思います。
やらない方がいい人は正直、絶対にやらないほうがイイと思いますｗこれはマジですそう思います。やっぱね、個人レベルは大きな借金はしない方がイイんですよ。こういう魅力的な制度が使える状況になった時に使えないですからね。チャンスロスが発生しちゃうわけです。
結局、ローンを背負うということは自分の選択肢を狭める行為に私は思いますね。
おわりに
私は正直、みずほ銀行が羨ましいｗ
独身男性で副業やってみたい人とか、勉強して資格取りたい人でかつ出世に興味ない人はこういう働き方大歓迎だと思います。現時点のリスクが高い人（ローンとか小さい子供がいるとか）は普通に週休２日で安定を求めるべきかと思います。休みが増えるのはものすごくいいことですが、給料が減ることはそれ以上にネガティブ。
私の勤め先も・・・はよ週休３、４日を選べるようにしてほしい！！
ってことで今回は以上です。
ではまた。
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