働き方改革

どうも部員Xです。私、来週から時差出勤します！！時差出勤について感じてることとか、私にとってのメリットをこの記事では書いていこうと思います。

どうも部員Xです。今回はまた人事的な話です。３月末で、女性先輩職員が辞めてしまうという話を聞きショックを受けたので、その話をしようと思います。「人事上の不公平感は金で解決する」これを徹底してくれればいいんですけどね。

どうも部員Xです。週刊SPA！の記事で「働かないオジサン」の生存戦略が取り上げられていたので、紹介したいと思いますｗ　

どうも部員Xです。今回は愚痴記事です（長文）。人事の不満を解決するには、金で差を均す。これしかないと思うんですよね。同一労働同一賃金ってことです。

どうも部員X です。毎度おなじみ「働かないおじさん」ネタです。文春オンラインで「なぜ日本企業に「働かないおじさん」が生まれてしまうのか」という記事があったので、取り上げてみたいと思います。私は・・・「働かないおじさん」になりたいですね！！ｗ

どうも部員Xです。管理職になりたい！という若者中堅を増やすにはどうしたらいいのか！？ということを真剣に考えてみました。結論として、マクロ経済政策で日本経済をアゲアゲにすればいい！！といういつもの結論になりました。人件費かけられれば、管理職の負担を減らすことができるはずです。

どうも部員Xです。社内に40歳くらいの人、少なくありません？その結果、その下の世代が割を食いそうだな、という話をしたいと思います。そして新・就職氷河期世代として、コロナ世代が生まれそうですねぇと。