どうも部員Xです。
夏のボーナスがｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!＠2023夏！！
6/30が夏のボーナス支給日でした！！
東京にきて初のボーナスですね。ということは半分くらい評価は去年の部署ですかね。地域手当は東京分が反映されているはず。前回の2022年冬ボーナスでは額面100マソ超えたわけですが、今回はどうでしょうか・・・！！
今回のボーナスについて、
結論から言うと・・・
手取り73万円！！
前年同期比では増えてるっぽい！！
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ここ最近のボーナスを振り返る！！＠2023冬
さっそくここ最近のボーナスを振り返っていろいろと比較してみようと思います！
備忘録的に使えるんですよね、こういう継続性のある記事って。過去のボーナス一覧ですからね。
まずはざっくり版↓
| 額面金額(円) | 手取り金額(円) | 人事評価 | |
| 2018年6月 | 721,858 | 580,173 | B |
| 2018年12月 | 793,073 | 623,431 | A |
| 2019年6月(4月に昇格) | 920,084 | 723,273 | S |
| 2019年12月 | 883,292 | 648,059 | A |
| 2020年6月 | 838,631 | 674,095 | B |
| 2020年12月 | 855,978 | 673,115 | B |
| 2021年６月 | 818,611 | 643,801 | B |
| 2021年12月 | 841,711 | 661,979 | B |
| 2022年6月(大阪) | 833,600 | 655,701 | B |
| 2022年12月 | 1,036,319 | 795,116 | A |
| 2023年6月←NEW!!(東京) | 980,812 | 733,800 | B |
詳細版↓ （単位は円）
| 額面金額 | 手取金額 | 健康 保険料 | 厚生 年金料 | 雇用 保険料 | 所得税 | 同月 基本給 | 同月地域手当 | 人事評価 | |
| 2018年6月 | 721,858 | 580,173 | 35,689 | 65,971 | 2,165 | 37,860 | 273千 | 38千 | B |
| 2018年12月 | 793,073 | 623,431 | 39,253 | 72,559 | 2,379 | 55,451 | 281千 | 39千 | A |
| 2019年6月 | 920,084 | 723,273 | 45,540 | 84,180 | 2,760 | 64,331 | 298千 | 33千 | S |
| 2019年12月 | 883,292 | 648,059 | 43,708 | 80,794 | 2,649 | 108,082 | 312千 | 35千 | A |
| 2020年6月 | 838,631 | 674,095 | 41,355 | 76,677 | 2,515 | 43,989 | 312千 | 31千 | B |
| 2020年12月 | 855,978 | 673,115 | 42,194 | 78,232 | 2,567 | 59,870 | 326千 | 33千 | B |
| 2021年6月 | 818,611 | 643,801 | 40,246 | 74,847 | 2,455 | 57,262 | 326千 | 13千 | B |
| 2021年12月 | 841,711 | 661,979 | 41,377 | 76,951 | 2,525 | 58,879 | 335千 | 13千 | B |
| 2022年6月 | 833,600 | 655,701 | 40,859 | 76,219 | 2,500 | 58,321 | 335千 | 47千 | B |
| 2022年12月 | 1,036,319 | 795,116 | 50,816 | 94,794 | 5,181 | 90,412 | 344千 | 55千 | A |
| 2023年6月←NEW！ | 980,812 | 733,800 | 49,000 | 89,670 | 5,884 | 102,458 | —– | —千 | B |
※健康保険標準報酬月額は割愛
※最新の基本給・地域手当確認したら修正します
前回の冬はなぜか評価がAで額面100万オーバーだったんですが、今回は惜しくも届かず。でもB評価でこの金額はまぁまぁ良いですね！
前年同期比だと
980,812/833,600 = 117％
とけっこう額面で増えてます。
これ、たぶん地域手当の影響ですね。同じ仕事でも東京だとぜんぜん給料が高い・・・。だったら東京で働きたいっすわ、できるだけ。
ちなみに、前回A評価がついたのはたぶん順番が回ってきただけ。
んで、今回Bなのは「部署特有の事情」という面が強いです。今いる部署はオレより優先的に良い評価をつける人がたくさんいるんですよね。なので、不満とかは無いです。
このボーナス時の評価制度、B,A,Sの「枠」が決まってるんですよね（人件費が決まってるからね！当たり前の話です）。私の勤め先はほぼ国家公務員の給与制度といっしょなので、業績変動とか成果連動とかはゼロ。全部順番です。
明らかに頑張ってる人とか、在外対応した人と海外は、クジ引きとかで決めてると思う（割りとガチで）。
ちなみに、今の部署はめっちゃ残業が多い部署なんですけど（平均で月30はみんなやってると思う）、私は4~6月トータルで20時間もやってませんｗ
むしろ、私を評価するべき( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯなのでは・・・と正直思いますけどね！！
たぶんなんですけど、月40時間~とかやってる人って、業務量減らしても40時間やるんですよ・・・。生活残業の人もいると思うけど、とにかく残業しちゃう人っているんですよね。
100の仕事を70点の出来でやってる人は、
仕事が80になったら80点の出来にしようとしちゃうんですよね～。
悪い、とは言わないけど、自分の時間をもっと大事にして欲しいと正直思ってしまうなぁ・・・。
あと、何度も言ってますけど、残業って深夜残業以外は「自分の時間単価を下げる」行為ですからね。マジ、みんなやらないほうが良いです。体重増えますし。
にしても、税金と社会保険料で1/4もっていかれるのホントクソですねｗ
日本の企業が給料あげれない理由の１つが「給料上げると会社負担の社会保険料が重くなる」ですから。私が残業したくない理由もこれ。働けば働くほど天引きされる。無理ですコレ。
ツイッターみてると、「さすがにヤバいっしょ」という空気感出てきてる気がしてます。社会保障改革しないと・・・マジで・・・ｒｙ
おわりに お金を使っていきたい
働かないオジサンを自称する私ですが、ボーナスはきっちりそれなりの額を貰えてます。やはりJTC、頑張るだけ無駄であります・・・ｗ（良いことではないですよｗ）
ボーナスというか、金を使っていく・・・これが今の私の最大のテーマなので、今年は積極的に自分のために使っていきたいですねぇ。東京きて飲み会もけっこうやってるし、充実感はあきらかに上がってますけどね！
ということで、今回のボーナス報告は以上です。
ではまた。
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