【あくまでも】R03年度末の退職金を確認してみた！！！【確認です】

どうも部員Xです。

退職金の確認をしてみましたｗ

その報告記事になります。

退職金を確認した理由は

自分の総資産を把握したかったから！！

となります。

私はマネーフォワードMEで家計簿及び総資産の管理をしています。データ紐付けと手入力でほぼほぼ全ての資産を把握していたんですが・・・退職金だけは入力してなかったんですよね、わからなかったので。

退職金って、ぶっちゃけ給料の後払い制度なので、完全に自分の資産なんですよね。なので、自分の資産としてマネーフォワードME上に反映し、毎年更新しようかなと思ったわけです。FIREへの計算にも関係していきますし。

※ただし、会社が倒産して、財布が空っぽになったりすると貰えないこともあるようですがｗ

アメリカ企業は退職金ないはずなので、私も正直、後払いより今給料で欲しいですね（理由は後述）。

ってこと、でこの記事を読んでほしい人↓

退職金の確認方法！！　約９年努めて330万円ほど貰えるらしい

では私が確認した方法を晒して見たいと思いますｗ

まずは退職金があるのかどうかを確認しましょう！！

そこからかよオイっ！！て話ですが、退職金規定が無い会社や団体も多いらしいので、退職金規定があるかどうかはちゃんと確認した方が良いと思います。社内規定や例規は「従業員がいつでも見られる場所」にないとダメなので、確認してみましょう。

※普通は、会社説明会とか、福利厚生の説明で退職金の有無は説明してくれると思います。

なお・・・

って感じで確実にいろいろ勘繰られますｗ

以前勤めていた会社がそんな感じでしたｗ

今の勤め先は社内サイトで公開されてますので、こっそり確認できます。

次に社内規定・例規を読み込み、退職金の計算式を確認しましょう！

・・・

・・・

私も確認してみたんですが・・・

ぶっちゃけ文章で書いてあると全然計算根拠がわかりませんでしたｗたぶん、わざとわかりにくく書いてある・・・ってレベルです。

参考にUR都市機構の退職金規定のURL↓載せておきますが、私の勤め先の文言もこんな感じですごくわかりにくい！！

https://www.ur-net.go.jp/aboutus/jkoukai/bjdv9d0000001815-att/ur2018_shokuin-taishokukitei.pdf

ということで、私は社内の人事課の担当者に直接聞いてみましたｗ

２～３日後

こんな感じで、けっこう簡単に出してくれました。

結果として、約330万円ほど現時点で私の退職金は積み上がっているようです。

今の会社の勤続は約９年ですので、まぁまぁの金額ですね。

退職金控除とかについては国税庁のHPなどを確認してください

私は20年以下ですので、

40万円　×　９年　＝　360万円

退職金が330万円だと、

控除額の方が大きいのでマイナスになる　＝　330万円なら非課税で全部貰える

で良いはずです（細かい確認はしてません）。60歳超えてくると、iDeCoの出口戦略とかも関わって来ますが、それ以前に退職金を貰う場合は下記等の有識者の動画をみて勉強しましょう！！

勤続20年以下の場合はたぶん控除内で済む人も多いと思います。税金で退職金掠め取られるのもいやなので、そのへん（絶対税金納めたくないムーブｗ）も意識してFIREムーブする必要があるかと思います。

退職金控除のギリギリで退職し、サイドFIREに入り、iDeCoは継続・・・iDeCoの控除が復活する年になったらiDeCoを全額一時金で現金化し・・・

みたいなファイナンシャルプランを考える必要がある・・・と。

ってことで、みなさん、退職金の確認はどんどんやっていきましょう。自分の資産を確認する行為ですので、なんの後ろめたさとか感じなくていいですよｗ

余談　なぜか上司から面談の申し入れがくるｗ

私が上記した退職金確認ムーブをした結果・・・

まぁ上司にバレたのには理由ある（人事経由ではないｗ）んですが、ちゃんと辞めそうな人のフォローするシステムになっている・・・のかもしれませんねｗ

私は先日記事にしましたが、東京に転勤できないことがわかり仕事に対するモチベーションが猛烈に低下しており・・・そのへんの気配を察知しての行動を起こした可能性はありますね。

いや～退職金の確認するだけで上司連中がアタフタしてて笑えますよアハハハ（クソ野郎ｗ）

てか、すでにメンタル不調者が多発しており、上司の評価項目にメンタル不調を防止する・・・みたいな話があるのかもしれませんね。

退職金はなくしてイイ

さて、前述した退職金に関する雑感の続きなんですが、

個人的には退職金制度は無しでいいと思ってます。退職金で積み立てるくらいなら月々の給料でそのまま出してほしいですね。

理由は

・インフレする（日本がというより、世界が）

・運用できない（チャンスロス）

・長く勤めさせようとする魂胆がムカつく（若手搾取）

となります。

インフレはわかりやすいと思いますが、今の１万円の10年後、20年後の価値って1万円より下がる可能性が高いのです。日本自体はデフレ化する可能性が結構あると思うのですが、世界経済はマイルドにインフレしていきますので、円安傾向になるはずです。そうなると、現金で積み立ててるだけ（と思われる）の退職金は年々目減りしていくことになります。経済が日本国内だけで完結するなら・・・関係ないですけど。

330万円を株式で運用するすれば、長期的には平均で年利3~4%は過去の歴史から計算できます。高配当株にぶっこめば・・・例えばQYLDなら年に30万円も分配金がでますので・・・ってこれは極端な例ですが、退職金を運用しないのはめっちゃチャンスロスなんです。

もちろん、運用で下手こくと退職金（コレは従業員の資産を会社が仮保有しているものと解釈できる）が支払えなくなるので、保守的な日本企業だと運用なんてしないんでしょうね。年金基金の詐欺とか大損とか、よく話題になってましたし。

だったら自分のリスクとって運用したほうがまだいいと思うです。なので、退職金制度は無駄。

あと、「将来たくさん退職金貰えるから頑張ろう」みたいなマインドを従業員に持たせようとする制度じゃないですか、退職金制度って。これ、むかつきません？

しかも、10年以上～20年以上～とかでどんどん退職金の積立率が上がっていくので、長く務めるほうがお得・・・みたいな制度設計をしてます。これ、実質的に若手を搾取する構造なんですよ。

日本企業は年功序列・終身雇用。給料が低い若手が稼いで仕事回して働かないオジサンを支えている・・・。

将来美味しい思いできるから、若いうちは搾取するね♪

それの一環として退職金制度がある・・・と私は思います。なので、退職金制度は反対ですね。ジョブ型雇用になれば退職金制度もなくなるんでしょうね。意味ないですし。

終わりに

みなさんもぜひ退職金の確認してみてください。総資産が300万円くらいいっき上がるかもしれませんよｗ

正直、「あんまり不遇なことすると、退職するよ？」というアピールはした方が良いと思います。

私みたいにもう資産形成がある程度終わっている状態ならなおさらそうです。資産ほぼなし、子持ち住宅ローンあり・・・とかだと辞められないし、働かないと詰みますので下手なことできないかもしれませんが・・・私は違いますからねﾆｯｺﾘ

退職金制度にも正直、今の時代にあってないと思いますし、バブル世代が抜けたらどこかで制度設計が変わる・・・かもしですね。

でも、その頃になったら私は働かないオジサンでしょうし・・・若手に迷惑かけるくらいならサイドFIRE生活にさっさと移行したほうがいいかもしれませんね。

ということで今回は以上です。

ではまた。