今の悩みを言語化していく　①仕事のモチベーションが無い

どうも部員Xです！！

え～ワタクシ現在、めっちゃ悩んでおります。

きっかけは40歳前にして資産１億円を達成し、今現在では純金融資産で１億円まで一気に行ってしまったことであります。もちろん、目標にしていた資産１億円だったのですごく嬉しかったし、今までのツマラナイ人生という選択の結果（？）が出たわけで達成感はものすごくあったのです。FIREもいつでもできる状態ですしね。

でも、資産１億円を達成した結果、悩みができてしまった。

それについて今回は書いていきたいと思います。まぁ贅沢な悩みだとは自覚してますけど、久しぶりにデカい悩みなので・・・ちゃんと言語化して深堀りしていきたいなと。

とりあえず悩みとしては２つありまして。

１つは働くモチベーションが著しく低下していること

２つはやりたいことが無い状態でFIREしていいのか

この２つであります。

しょーもなって思われるかもしれないですが、私の中ではけっこう大事なのです(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

ってことでちょっと言語化頑張ってみます。

今回は１つめの「働くモチベーションが著しく低下していること」について考えたいと思います。

働くモチベーションの低下　について
まとめ　とにかく行動か

働くモチベーションの低下　について

これは投資を続けてきた功罪とも言えるのですが・・・投資のパワーが最近強すぎて・・・。なんのために働いてるの？って思うようになってしまったのです。しかも、週５労働のうち１日分は確実に税金と社保のため・・・んで資産１億円あるんすよ、そりゃモチベーション上がらないでしょ、という話です。

あと・・・管理職にさせられそう、というのもめっちゃマインドに影響してて。まぁやりたくないんですよJTCの中間管理職はﾎﾝﾏﾆ。

なぜかシゴデキ扱いされているため（40代が全然居ないということも大きいですが）管理職になるのはこのまま在籍してればほぼぼぼ確定コースなんですよね。ずっと管理職には成りたくないって言ってるんですがね。完全に成果報酬とまでは言う気無いのですが、激務で責任重いなら年収2000万円くらいはほしいですよｗ

ちょっといま管理職にならない理由を考えてまして「ハラスメントしてしまう」を書こうと思ってますｗ　私、無能と働かないヤツが嫌いなのでそういう人にロジハラをしてしまう、と。部下だけではなく、他部署、取引相手にもロジハラしてしまうヤツを管理職にしていいのでしょうか？ｗ多分ダメですよね！！

なので、パワハラしちゃうので管理職にしないでください。これは言い訳としてはありなのでは・・・と思ってます。僻地に飛ばされるなら良いきっかけなので辞めればいいだけですし（これはFIREトリガーとしていい理由になる（別記事で後述））。

あと働くモチベーションの話と近い話なのですが、資格取得モチベーションとかは完全に無くなってます。例えば電験三種とか持ってると私の勤め先では3000?5000？円月に手当が出るのですが・・・年にしてボーナスに入るとしても8万円/年とかでしょ？電験三種取得のために必要な勉強時間が基礎ある人で500時間とかでしょ？投資の方が効率よくない？という話になっちゃうのです。いや、若い人は入金力上がるので若いうちに取るのはとても良いことだと思いますよ。でも40歳だとその500hは運動するとか読書に回すとかしたほうが人生としては充実すると思うんですよね。

まぁこういうマインドになってしまったのも投資の方パワー強すぎるせい（もちろんこつこつ15年くらい継続して投資してきた結果ではあるのですが）です。やってて良かったけど、最近は少し怖さもありますしょーじき。

そもそも、業務独占資格とか仕事を進めるために必要な資格に手当を出すのは分かりますが、そのいずれかにも該当しない資格（それこそ電験三種とかね）になぜ弊社は手当を出すのでしょうか？従業員のモチベーション？仕事の成果で（100歩譲ってプロセスでも良いけど）評価するべきでは？と思うわけです。なので、基本的には資格手当は廃止するべき（業務独占資格とか、仕事上絶対に必要な資格なら良いと思います）。

こういう当たり前の議論をなんで会社はしないのかな～と思っちゃうんですよね。なんか、悪いところばっかり見えてしまうｗまぁ、資格持ってもない私が文句言うのはダサいですがｗ

さて

とりあえず変わっていくためになんとなく考えているのが

①投資金額を減らして金を使っていくムーブをしてみる

→老後の資産はもう十分なのでコーストFIREに近い。でも週休２だと嫌なので、ダウンシフト（週３勤務で給料3/5とか）させてほしいのですが、たぶん会社がそれを許してくれないので、行動するとしたら労働時間変わらない週休３勤務（１日10時間×４のイメージ）をとりあえずさせてみてくれないかなぁと。こっちなら平日に旅行とかいけますしね。週休３は国家公務員とかでも選択できるようになってきてるので、弊社でも実施してほしいところであります。10時間なら余裕ですｗ交渉してみようと思います。とにかく新しい行動をしてみようかと。

なにお金を使うか、という話も大切なんですが、ありきたりですが経験にですね。まぁ旅行とかになると思いますが。とりあえず２月は山登り１回、ゴルフ１回は確定。ワンチャン伊豆大島にでもいってみようかなぁって画策してます。日本に住んでるなら離島行ってみたいなって。

②働かなければならない状況を作る

→これはGeminiとかに明確に止めとけって言われてるんですが・・・

結婚とかして子供を作って・・・must（しなければいけない）系のモチベーションを作るという手法でございます。Geminiとかが否定してきた理由は、「家族といえど他人にモチベーションの根幹を依存するのは良くない」という理屈のようです。たしかにな・・・ｗ

自分が結婚したいから子供育てたいからなどが目的であって、その手段として働く、なら良いんですが、「働くモチベーションを上げたい」を目的にして、手段を結婚とか子育てに持ってくるとよくないってことなんですよね。これは納得できましたわ。これはFIRE問題でいう手段の目的化と同じ話ですね。

他人にモチベーションを依存するとよくない、というマインドセットは他すべてに関係することなので、よく覚えておこうと思います。

働かなければならない状況、というのは高いクルマを借金して買うとか家のローンを・・・という話とも同じではありますね。モチベーションは他人・モノに依存するなと。

③社会資本を増強する

→これは①に近い話なんですが、橘玲さんの著書、「幸福の資本論」にある金融資本、人的資本、社会資本のなかで私が明確に不足している要素が社会資本なんですよね。ようは家族と友人（地域コミュニティなども含む）ですよ(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ　たしかに、私はこの要素、弱々であります。なので、ここを増強するための行動をしてみようと思ってます。できるだけ土日のどちらかは人と合う、とかね。１月今のところ実行できてるんですよｗ　まぁ働くモチベーションを作るという意味ではちょっと違うかもしれないですけどね。

もう少し具体的な行動を取っていかないとなぁって思ってます。①と並行してやっていこうかなって。