癖になってんだ、残業して稼ぐの

どうも部員Xです！！

今日もまた短文・駄文でありますが・・・

JTCアルアルネタでもある、「どうしても残業をしてしまう社員」についてちょっと考えてみたいと思います。

HUNTER×HUNTERの主要キャラであるキルアの名言「クセになってんだ 音殺して動くの」をもじって

（コレ言いたいだけ）

という話ですね。

残業しちゃう人を分類すると３種類いて

①本当に仕事が多すぎて残業している人（本人の責任というより管理職の責任）

②生活残業している人（気持ちはわかるけどやってることはゴミ）

③ムダに残業している人（100%主義者に多い、これもゴミ）

と思ってます。

①はその残業が組織のため、社会のためにつながってるならドンドンやってほしいし、別に良いと思います。ただ、人間って確実に「使い減り」する消耗品ですので、適切なマネジメントを行えば特に問題はないって思ってます。

適切なマネジメントってのは後任者など含めたトータルのマネジメントであります。スーパーマンに甘えると痛い目に合います。スーパーマンもあくまでも駒で組織全体を考えて使わないとダメですね。まぁ辞めちゃう場合もあると思いますが、JTC的にはスーパーマンはいないほうが良い・・・までしょーじきあるのです。

②生活残業している人は、すぐ終わる仕事をダラダラやる。80点出せるのにあえて60点とかでやって手直し修正などであえて仕事を作る（期限ギリギリに出来の悪いモノ出す）。ムダな会議（とにかく対面、人数を集める）をしたがる。などなど。

まぁゴミであります。

住宅ローンとかある・・・とかそういう理由なんでしょうか。こういう害悪ムーブをする人って。ある意味めっちゃメンタル強いから羨ましい・・・ｗ

あと、結婚している人で家庭関係が微妙な人は・・・残業してる印象あります（個人の感想です）。首にできないJTCってホント、素晴らしいですよね（ニッコリ

③のムダに残業している人は一見②と近いようでちょっと違います。100点目指しちゃう人です。そして「他人にやらせるくらいならオレがやるタイプ」でもあります。②よりはマシだが、こういうタイプの人もしょーじきクビにできるならしたほうが良いと思います。

よくあるのが、「数字だけわかればいい表をExcelでつくる」みたいなタスクをやらせると「色」にこだわっちゃうタイプの人です。見やすい表は大事なんですが、それにこだわり過ぎちゃう人。こういうタイプの人は要注意ですね。

（コレ言いたいだけ）

JTCアルアルなんですよね～「違う、そうじゃない」って・・・ｗ

３分調べればわかることを他人に聞かないで１時間自分で調べちゃう人とかその典型ですよね。前例があるのに習わない人（車輪の再発明）もアカンですね。

けっきょく諸悪の根源はJTCの年功序列だったり、同一労働同一賃金じゃないことが原因だと思いますね。残業つかない管理職の待遇が低いこととかね。楽っちゃ楽なんですけど。頑張らなくてもそこそこの給料もらえるので。

でも、それじゃ経済成長できないよねって思います。

ワタシは残業がそもそも嫌いなのでできる限りしません。やるとしても①の場合だけ。ムダな残業はマジ嫌いです( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ

ということで今回は以上です！！

ではまた！