どうも部員Xです！！
今日もまた短文・駄文でありますが・・・
JTCアルアルネタでもある、「どうしても残業をしてしまう社員」についてちょっと考えてみたいと思います。
HUNTER×HUNTERの主要キャラであるキルアの名言「クセになってんだ 音殺して動くの」をもじって
クセになってんだ 残業して稼ぐの
（コレ言いたいだけ）
という話ですね。
残業しちゃう人を分類すると３種類いて
①本当に仕事が多すぎて残業している人（本人の責任というより管理職の責任）
②生活残業している人（気持ちはわかるけどやってることはゴミ）
③ムダに残業している人（100%主義者に多い、これもゴミ）
と思ってます。
①はその残業が組織のため、社会のためにつながってるならドンドンやってほしいし、別に良いと思います。ただ、人間って確実に「使い減り」する消耗品ですので、適切なマネジメントを行えば特に問題はないって思ってます。
適切なマネジメントってのは後任者など含めたトータルのマネジメントであります。スーパーマンに甘えると痛い目に合います。スーパーマンもあくまでも駒で組織全体を考えて使わないとダメですね。まぁ辞めちゃう場合もあると思いますが、JTC的にはスーパーマンはいないほうが良い・・・までしょーじきあるのです。
②生活残業している人は、すぐ終わる仕事をダラダラやる。80点出せるのにあえて60点とかでやって手直し修正などであえて仕事を作る（期限ギリギリに出来の悪いモノ出す）。ムダな会議（とにかく対面、人数を集める）をしたがる。などなど。
まぁゴミであります。
住宅ローンとかある・・・とかそういう理由なんでしょうか。こういう害悪ムーブをする人って。ある意味めっちゃメンタル強いから羨ましい・・・ｗ
あと、結婚している人で家庭関係が微妙な人は・・・残業してる印象あります（個人の感想です）。首にできないJTCってホント、素晴らしいですよね（ニッコリ
③のムダに残業している人は一見②と近いようでちょっと違います。100点目指しちゃう人です。そして「他人にやらせるくらいならオレがやるタイプ」でもあります。②よりはマシだが、こういうタイプの人もしょーじきクビにできるならしたほうが良いと思います。
よくあるのが、「数字だけわかればいい表をExcelでつくる」みたいなタスクをやらせると「色」にこだわっちゃうタイプの人です。見やすい表は大事なんですが、それにこだわり過ぎちゃう人。こういうタイプの人は要注意ですね。
違う、そうじゃない
（コレ言いたいだけ）
JTCアルアルなんですよね～「違う、そうじゃない」って・・・ｗ
３分調べればわかることを他人に聞かないで１時間自分で調べちゃう人とかその典型ですよね。前例があるのに習わない人（車輪の再発明）もアカンですね。
けっきょく諸悪の根源はJTCの年功序列だったり、同一労働同一賃金じゃないことが原因だと思いますね。残業つかない管理職の待遇が低いこととかね。楽っちゃ楽なんですけど。頑張らなくてもそこそこの給料もらえるので。
でも、それじゃ経済成長できないよねって思います。
ワタシは残業がそもそも嫌いなのでできる限りしません。やるとしても①の場合だけ。ムダな残業はマジ嫌いです( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ
ということで今回は以上です！！
ではまた！
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