どうも部員Xです!!
今日もまた短文・駄文でありますが・・・
JTCアルアルネタでもある、「どうしても残業をしてしまう社員」についてちょっと考えてみたいと思います。
HUNTER×HUNTERの主要キャラであるキルアの名言「クセになってんだ 音殺して動くの」をもじって
![](https://buinnx.com/wp-content/themes/cocoon-master/images/man.png)
クセになってんだ 残業して稼ぐの
(コレ言いたいだけ)
という話ですね。
残業しちゃう人を分類すると3種類いて
①本当に仕事が多すぎて残業している人(本人の責任というより管理職の責任)
②生活残業している人(気持ちはわかるけどやってることはゴミ)
③ムダに残業している人(100%主義者に多い、これもゴミ)
と思ってます。
①はその残業が組織のため、社会のためにつながってるならドンドンやってほしいし、別に良いと思います。ただ、人間って確実に「使い減り」する消耗品ですので、適切なマネジメントを行えば特に問題はないって思ってます。
適切なマネジメントってのは後任者など含めたトータルのマネジメントであります。スーパーマンに甘えると痛い目に合います。スーパーマンもあくまでも駒で組織全体を考えて使わないとダメですね。まぁ辞めちゃう場合もあると思いますが、JTC的にはスーパーマンはいないほうが良い・・・までしょーじきあるのです。
②生活残業している人は、すぐ終わる仕事をダラダラやる。80点出せるのにあえて60点とかでやって手直し修正などであえて仕事を作る(期限ギリギリに出来の悪いモノ出す)。ムダな会議(とにかく対面、人数を集める)をしたがる。などなど。
まぁゴミであります。
住宅ローンとかある・・・とかそういう理由なんでしょうか。こういう害悪ムーブをする人って。ある意味めっちゃメンタル強いから羨ましい・・・w
あと、結婚している人で家庭関係が微妙な人は・・・残業してる印象あります(個人の感想です)。首にできないJTCってホント、素晴らしいですよね(ニッコリ
③のムダに残業している人は一見②と近いようでちょっと違います。100点目指しちゃう人です。そして「他人にやらせるくらいならオレがやるタイプ」でもあります。②よりはマシだが、こういうタイプの人もしょーじきクビにできるならしたほうが良いと思います。
よくあるのが、「数字だけわかればいい表をExcelでつくる」みたいなタスクをやらせると「色」にこだわっちゃうタイプの人です。見やすい表は大事なんですが、それにこだわり過ぎちゃう人。こういうタイプの人は要注意ですね。
![](https://buinnx.com/wp-content/themes/cocoon-master/images/b-man.png)
違う、そうじゃない
(コレ言いたいだけ)
JTCアルアルなんですよね~「違う、そうじゃない」って・・・w
3分調べればわかることを他人に聞かないで1時間自分で調べちゃう人とかその典型ですよね。前例があるのに習わない人(車輪の再発明)もアカンですね。
けっきょく諸悪の根源はJTCの年功序列だったり、同一労働同一賃金じゃないことが原因だと思いますね。残業つかない管理職の待遇が低いこととかね。楽っちゃ楽なんですけど。頑張らなくてもそこそこの給料もらえるので。
でも、それじゃ経済成長できないよねって思います。
ワタシは残業がそもそも嫌いなのでできる限りしません。やるとしても①の場合だけ。ムダな残業はマジ嫌いです( ー`дー´)キリッ
ということで今回は以上です!!
ではまた!
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