独身弱者男性の愚痴20241102　配慮しまくった先にある世界ってどうなるんだろう

どうも部員Xです！

ご機嫌麗しゅう(^o^)

三連休初日から雨でなんだかなぁ感ありますがみなさんいかがお過ごしでしょうか。ワタシは引きこもりです😀西日本で強い雨が降っているらしく新幹線も止まってましたね。ガンガン消費してほしいのに天気さん、空気読めよって思いますがコレばかりは仕方ない・・・(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

さて、ネタも無いのでまた雑記・・・というか愚痴みたいなことを書いていこうかと。なんというか・・・リアル生活でリアルな知人（同僚含む）に話せない話をしていこうかな～と。

話のネタは・・・

であります。

世界ってデカいこと言ってますが、とりあえず日本社会、いやもっとマクロに近いサラリーマンの労働環境・・・というかワタシの職場がどうなるのか気になる・・・という話ですｗ

ワタシ、基本的には自由資本主義者です。「小さな政府」が良いと思ってます。なので税金徴収は少ないほうが良いし、補助金とかも基本的には嫌いです。どうしても行政が税金で行わなければならないこと以外は民間で適切な環境下において競争すべきと思ってます。そして賃金は同一労働同一賃金であるべき、と。

という上記の思想を持ってるワタシから見て・・・

日本は弱者に配慮し過ぎな気がします。

え～マクロの話でかつ、ほぼ愚痴みたいな話になるんですが・・・ワタシの勤め先の例ですが・・・メンタル不調者、女性社員に優しすぎる気がします。

配慮することは良いと思うんですが、配慮した結果どうなるのか。それを見据えてちゃんと考えているのかと。

まずメンタル不調者の話。

メンタル不調の原因を除去するのは経営者の責任であると同時に労働者にもあると思うんですよね。合わないならメンタル壊す前に辞めればいいと思うんですよね。パワハラ上司がいるとかの場合は経営者が対応するべきでありますが。

自分を変える労力と周りの環境を変える労力なら前者の方がすげー簡単です。他人を変える、労働環境を変える、これは自分だけの力ではできません。周りの環境が嫌ならその環境から自分が出ていけば良い。

自分は悪くない、自分が被害者、周りが変わるべき、配慮されるべき・・・って思考ではダメだと思うんです。

まぁでもこれはワタシがいままでメンタル不調になったことがない生存バイアスが多分にあると思いますし、日本の法律（判例）や就労環境（年功序列、新卒一括採用等）があるので、そんな簡単な話じゃないって現実は重々承知なのですが・・・・。

嫌なら辞める、この選択を労働者がもっと積極的に取れるような世の中になるとワタシは良いと思います。その方がメンタル弱い人にもいいと思うんですよね。

（思います思います思います　を連呼してスミマセンｗ）

次に女性の話。

女性への配慮も当然ある程度は良いと思うんですが・・・その先に明るい未来はあるのか・・・ってちょっと考えてしまうんですよね。だって、半数は男が生まれるんですから人間って。

転勤、激務、僻地勤務が無い職場なら良いのかもしれませんが、これらがある職場で女性へ配慮しまくったらそのうちうまく行かなくなる。男だって転勤も激務も嫌なんですよマジ。給料に差をつけてくれれば喜んで転勤するし、激務もありです。が、実態として大都市勤務の方が全然給料良いわけで、同じ雇用形態なのに著しく平等性にかく人事が平然と行われているわけです。

ワタシの職場は「災害対応」というイベントが定期的に発生します。建設系なので。

最近だと東日本大震災、西日本豪雨、令和元年東日本台風、そして直近は能登半島地震とかまぁいろいろやってるんですが・・・やっぱ初動や現場を回すのは基本、男性。そりゃトイレとか無い状況下ですから男性が行くべきだとワタシも思いますが、特別手当とか給料が上がるわけではないんです、災害対応しても。むしろ、最前線勤務とかになると給料が下がる（地域手当というものがある）。なけなしの使命感で当然やるんですが、対応が終わった後ふと考えるんですよね～なんか損な役回りだよな、と。待遇や給料に差があれば良いんですけどね。とうぜん、メンタル不調者も前線へは行かないです。

で、配慮しまくった先に何が起こるのか、と。

まず考えられるのが現場が回らないってことですよね。

オレもワタシもやだやだやだやだ配慮しろ配慮しろ、こういう人ばっかりの職場がうまく回るのか、と。

そんな環境が嫌なら辞めれば？

→その結果、「普通の社員」が辞めていく。配慮された側の社員が多く残ったときにどうなるのか・・・たぶん崩壊しますね。辞める前に「普通の社員」が擬態しそうですけどね、配慮される側に・・・みんな自分を偽って偽って・・・。かくいうワタシも擬態することを結構考えてたりしますｗ

「だったあなた（部員Xのこと）も辞めればいいのでは？？」

→はい、そのとおりだと思います！！なので、今度、理不尽な人事されたら辞めると思います（今の勤務地、業務内容は嫌いではない）！！そのための準備をしておきます！！

まぁワタシが言いたいことって結局のところ、医学部男子優先問題（女子さげ問題）と同じです。現場が男求めてるなら男を採用しろと。今の医療システム（皆保険で医療が格安、アクセス抜群）を維持しようとしたら男性医者が回すしか無いわけです。激務回している女医さんもいるのは間違いないですが、大別すると男性医者が回してますよね。皮膚科精神科にｒｙ

適材適所でいいじゃないですか。建設業系で現場があり、転勤がある仕事なら男優先に採用するか転勤平等にありますって事前公表するシステムにすればいいのです（コレ書いたら女子学生とか100%応募しなそうですよね、むしろ男もこないｗでも待遇は上がりそう）。

建設業が完全に地方を捨てる世の中になれば改善するかも・・・これは無いですねｗ

少なくとも道路、河川、治山は必要ですしね。道路も河川も都市部につながってるので。上下水道はもしかすると地方を切る可能性はあるかもですが。

ってことで、今回の愚痴は以上です。

嫌なら辞めろ！はい辞めます！！この選択を取れる人材になりたいですね。

配慮は素晴らしいです。でも誰かが負担しているわけで、その負担に対して給料で還元されればワタシは満足です。

ではまた。